为什么有些公司非要劳务派遣，直接面向社会招聘不行吗？

Question

如题所述

Answer 1

用工方也就是业主方出钱，第三方找人，第三方与受聘人签项目合同，项目完工合同结束，第三方从业主那里拿到钱扒完皮后发给受聘人，其他事第三方完全不管，受聘人只接受业主领导，纯粹的扒皮公司，明明业主可以直接招聘但还是走第三方。现在的项目大多还是挂靠，冒用资质非法转包，目前（就今天）的工程百分之八十还是国家禁止的挂靠和非法分包。

Answer 2

就拿国企央企来说吧，国企央企都有一个很扯淡的规定：工资总额。就是每年企业的工资总额是固定的，相当于工资帽，不能超的，就是蛋糕就那么大一块，分的人多了，每个人分到的就少了！而企业的任务：产值和利润等指标相当于政治任务，必须完成，而且是逐年递增的，递增的幅度看上级的心情！这就导致了企业如果以当前的人力资源，根本完不成任务，就得额外招人，但是如果招进来的人都与单位签订劳动合同的话，就意味着有更多的人要分蛋糕，每个人分得的蛋糕将会更少！所以很多企业都另辟蹊径，搞劳务派遣和劳务外包，以劳务费的名义，这部分人的工资是不计入工资总额，这样既可以规避工资总额的限制，又可以招到足够的人手完成任务！所以，对央企和国企来说，劳务派遣和外包的根源是企业的工资帽限制！

Answer 3

在深圳很多都是劳务派遣～街道办职员，医院，银行（大堂经理，柜员，理财经理，客户经理，客服热线），中广核公司，保险公司（人寿保险电话客服等），等，跟深圳鹏劳人力资源公司，深圳深劳人力资源开发公司，深圳银雁金融，深圳润扬金融等签劳动合同

Answer 4

用人单位规避用工风险以及责任和纠纷 把这些问题全部转嫁到劳务公司 形成了在一个单位工作如果有事最后却是和劳务公司发生直接关系 可能到后来就是2家互相推诿的奇葩景象最后劳务公司有几个是没有点背景和关系的？说白了劳务公司就是一个有点社会关系 熟知劳动法空子的皮包公司

Answer 5

我们厂总共大概2万人，社保按最低标准交的，我查了一下我个人社保卡，公司每个月要给我交900+块钱，我就是个最基层员工。那么900*12*2万=21600万，就算2亿吧，单社保就能省2亿。搞个劳务派遣，一不用给你交社保，二出了事故纠纷随便推，不好吗？另，我们一个组，14个人，就我们三个合同工。