第1个回答 2024-05-23
工会慰问分为丧事慰问和生病住院慰问，两者范围和标准有别。具体如下：
1. 丧事慰问
- 标准：500元（含花圈一个）
- 范围：在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女；退休干部职工及其父母、配偶
- 慰问组成人员：在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女丧事，由局工会委员会代表及其所在部门代表前往慰问；其他人员由局工会委员会代表前往慰问
- 告知范围：在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女丧事，在全局范围告知
2. 生病住院慰问
- 标准：在职干部职工300元，其他人员200元
- 范围：在职干部职工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女；退休干部职工
- 慰问组成人员：在职干部职工和退休干部职工生病住院，由局工会委员会代表前往慰问
- 在职干部职工的父母、配偶、子女生病住院，由所在部门派出代表人员工会前往慰问
工会还负责节日慰问和生日慰问。慰问品发放标准由各级省工会根据当地实际情况确定。工会经费可用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。节日慰问品应为符合中国传统节日习惯的用品和职工必需的生活用品等。生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，或指定蛋糕店的蛋糕券。结婚生育、生病住院、退休离岗等情况也可给予一定金额的慰问品或慰问金。
法律依据：《工会慰问职工管理办法》
- 第一条 慰问原则
- 以人为本原则：以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅
- 及时慰问原则：对突然遭遇大病大灾、突发事件等原因造成家庭生活困难的职工给予及时慰问
- 定期慰问原则：工会在重大节日集中开展慰问活动，对女职工表示祝贺，对全体职工表示问候，对特别困难的职工进行帮扶慰问
- 第二条 慰问职工的范围：公司工会会员（含本单位离退休人员）