第1个回答 2024-04-21
人才工作目标责任制考核实行分级负责制，具体考核对象及任务分配如下：
1. 市级考核对象：
- （一）县(市、区)党委、政府及主要负责人，新蒲新区党工委、管委会及主要负责人；
- （二）市人才工作领导小组成员单位及主要负责人；
- （三）涉及人才工作的市直相关部门及主要负责人。
2. 考核对象的目标任务：
- （一）县(市、区)党委、新蒲新区党工委：发挥领导核心作用，确保党的人才工作方针政策得到全面贯彻落实；制定人才优先发展战略，坚持党管人才原则，履行好宏观管理、政策制定、协调推动、服务优化等职责；定期研究人才工作，出台相关政策措施，确保人才工作方向正确，解决存在的问题，形成合力。
- 党委主要负责人应亲自抓人才工作，定期主持研究人才工作、听取汇报，深入基层指导人才工作，建立健全人才工作机制。
- （二）县(市、区)政府、新蒲新区管委会：在党（工）委领导下，根据经济社会发展需求，加强人才队伍建设；确保党（工）委确定的重要人才政策、重大人才工程、重点人才培养得到投入和保障，县级财政每年应按不低于公共财政预算收入的3%设立人才发展专项资金，优化人才发展环境。
- （三）市人才工作领导小组各成员单位和相关部门：承担本系统本部门人才工作的牵头责任，制定并实施相关领域的中长期人才发展规划；推动市级重大人才工程的实施；研究制定人才政策，提供制度保障；加强本领域人才队伍建设，培养、引进、用好人才。