您好，银行春招与秋招，到底哪个更重要？其实，银行春招可以说是秋季招聘的补招，至于哪个更为重要可以通过几个特点来了解：
银行春招与秋招的区别
1、时间战线较短，流程相对简单
银行春季招聘时间战线较短，不像秋招时间，相对来说考生备考的时间较长，但纠结等待的时间也长（大家可能深有体会）；如下表一，给大家梳理了秋招部分银行的具体每个流程的时间段，总体来看时间，春招时间基本只维持了两个月，而秋招战线基本从9月份到12月份，而有些银行有跨年发布体检通知的趋势，如农业银行。分阶段来看：网申时间基本上维持在20天左右，但中国农业银行除外，因为农业银行是分地区进行的春招，网申时间更为短暂，如北京分行网申时间只有6天。笔试通知时间在一般在网申后2-5天即可知道自己是否通过网申，相对秋招等到接近神经质的时间要让大家舒服很多，但同时也预示着大家备考的时间几乎很短，网申后最多十天就要参加笔试了，所以对于想要在春季招聘中的小伙伴一定要把握好自己的复习时间，不要期待到时候再备考哦，因为时间如白驹过隙，更何况那个短暂呢！笔试题目相对来说接近于秋招题目，还有可能出现重复考察的知识点；面试阶段短暂，但不代表面试流程缩减，仍然大部分维持两轮面试，面试通过后参加体检；然后签约，签约完小伙伴就可以安心的等待报道时刻的到来啦！其实大家发现，流程基本上跟秋招一样，只是少了校园宣讲会这个环节，这样小伙伴便不必翻山倒海参加宣讲会、努力博取HR的好感啦！
银行春招各阶段时间表
2、招聘人数少，填报志愿数量少
银行校园春招人数少于秋季招聘；银行秋招，各大行几乎都可以报多个岗位，但春季招聘志愿个数减少。招聘岗位种类相对减少，但岗位还是不错的，秋季没有抓住机会的同学要好好把握哦。
3、报名平台用户名、密码通用
秋季报名的童鞋注意啦，一定要牢记自己的用户名和密码，在春季报名时继续使用。应聘者的简历可以使用，建议应聘者，尤其在秋季招聘中没有通过网申的同学，有必要在原来简历的基础上再完善一下自己的简历，然后再选择岗位，待简历进入筛选阶段前都可以修改的。
4、考试内容相对稳定
春季招聘笔试内容相对有缩减，但基本上仍是包括英语、行测、专业知识和自我认知题目；面试相对来说变化较少，除了周期缩短之外，面试形式基本上仍是采用两轮面试，无领导+半结构化为主。
所以想要进入银行的小伙伴们，要努力抓住春季招聘的机会，并且对于周期较短的春节招聘特点了然于心，能够提前复习来应对，才能在短期而激烈的招聘环节中表现突出，进入金融体系中。
银行春招和秋招都比较重要，相对来说秋招招聘人数更多，岗位选择更多，春招作为应届生最后一次通过校园招聘进入银行同样也很重要，同时有的银行会在春招的时候会重新从秋招未录取人员的简历中筛选相对优秀考生重新通知笔试或面试，所以建议考生最好在秋招就投递简历进行备考，就算考研失败，也还能抓住春招进入银行的机会。
银行春招与秋招的详细区别
招聘时间：
银行秋季招聘主要集中在在每年9月~11月份，招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期。
银行的春季招聘是秋季招聘的补招，一般集中在每年的2~5月份，招聘高峰期一般集中与3、4月份，而有部分银行在年前开始春招。今年大部分高校的开学时间在二月中下旬，所以其实对于咱们考生来说备考时间不是很长，所以有此意向的同学一定要提前做好准备。
招聘岗位：
银行秋招的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位(如客户经理岗、柜员岗、销售岗等)。
而对于春招，他其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春招的招聘岗位会较少一点，但是大家也不用担心，虽然会少一点，但是各大行的春季招聘人数仍在1000人以上，交通银行就曾出现过春招招聘2200余人，即使是在没有统一招聘的建行和农行，校园补招加定向招聘，每个分行的招聘人数也都在100人以上。
笔试内容：
秋招笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识(经济、金融、会计、管理学、市场营销)等很多内容，而春招笔试内容相对会有所缩减，有的时候，甚至有的题目甚至会与我们秋招出现重复的题目。而对于面试来说，秋招和秋招大部分情况下就是一样的，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行一个面对面的考察。
考试方式：
秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试;而春招一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。
用工形式：
银行春季校园招聘与秋季校园招聘一样，都是招聘的劳动合同制员工，也就是大家所说的正式工。当然，为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。但是对于想进入银行系统的同学来说，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。
银行春招与秋招，到底哪个更重要？首先我想说一说两者的区别。
1.招聘流程
秋招的招聘流程相对来说比较完整：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，而春招一般不会再有"校园宣讲"这个环节，所以同学们需要关注各大银行的招聘信息。个别银行在秋招阶段会有初面，但在春招会精简环节，一般不会有初面。
2.招聘时间
银行的秋季招聘公告发布一般集中在8月底-9月初，各大银行陆续发布招聘计划开始进行网申，笔试时间集中在10月底-11月初，面试时间集中在12月中上旬面试。春季招聘公告通常集中在大四下学期的2月底-3月中旬，预计春招笔试时间在4月中旬，这对于要备考春招同学们来讲，时间紧任务重，要做好备考的时间规划。
3.招聘岗位
银行每年的秋季招聘，所招聘的岗位种类比较多，同时每个岗位招聘的人数也比较多，不止各家银行的总行、总行直属的各大业务中心、省级分行、下属支行都会进行招聘，包括管理培训生、柜员岗、客户经理岗、私人银行岗位、资产托管岗位、电子银行业务的通用岗，工行、农行、建行在2019年的秋季招聘人数超过10000人。而春招，实质可以看成是秋招的补录，相对来说招聘的岗位和范围都会减少，2018年中行和工行春季招聘人数4000人以上，建行、农行、交行均在2000人以内，其他银行会根据当年的招聘计划的完成情况而定。
4.考试内容
(1)笔试方面
秋招笔试，是全国同种岗位同一张试卷统一命题，考试所包含的内容相对来说比较多，包括行政职业能力测试、英语、综合知识(金融、经济学、会计、管理学、统计学、市场营销学、计算机等)以及时政热点和行情行史等内容。而春招笔试考试，大部分银行大部分省份采取统考的方式(2018年的农行部分分行采取了自行命题)，考试内容相对也会缩减，考试难度相比秋招下降。
(2)面试方面
对于面试来说，秋招和春招大部分情况，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行考察。但是在2019年秋招面试当中，招行、交行在一些省份也采取了辩论赛的模式，农行在一些省份也采取了即兴演讲的模式。建议在准备面试之前要认真准备。
5.用工形式
一般来说，无论是银行春季校园招聘与秋季校园招聘，都是劳动合同制员。个别分行为满足自己的用工需求，会有根据自己的需要招聘部分劳务派遣制员工。在投递简历之前，建议认真阅读秋招和春招的招聘计划。
以上是和各位考生分享了银行的秋招和春招的区别，小编认为，银行秋招岗位齐全，可供选择的有很多，各位同学能抓住机会最好！但同时银行秋招正值毕业生找工作的高峰期，很多人报考，竞争压力很大，没有考上的同学也不要气馁，还有银行春招可供选择，但是春招相对于秋招来说，岗位种类少了，但是报考条件相对降低了，所以如果有志于成为一名银行人的亲们，一定要抓住这难得的机会，好好备考复习，争取能早日成功上岸！加油哈~
首先说说银行的春招和秋招的情况是什么，秋招是最正式的招人，会进行大范围的招聘，基本上会把指标给招满，春招是作为秋招的一个补充，在秋招的时候名额没有招满，比如入职的人觉得不合适离开了。还有违约的人等，所以春招会比秋招的招聘人数少很多。
再说说一下两者的对比，让你更加清楚的了解一下。
招聘的难度
春招都是银行急需的岗位，所以春招为了更快地找到合适的人选，笔试内容还会有所缩减，可能还会出现与秋招类似的题目，门槛和难度相对于都比较低一些，但在时间上春招也只有两个月，很多岗位也是定向招聘，相比秋招大规模的招聘，还是要提前备考为佳。
招聘的流程
春招：网申-笔试-面试-体检-审核-录取-培训
秋招：校园宣讲-公告-网申-笔试-面试-体检-审核-录取-培训
其中秋招的宣讲会是在网申的阶段进行的，有一些银行还会有初面，也会有一些银行在笔试之后先体检在面试，这些都要注意。春招流程上就会少了宣讲会和初面。
招聘的时间
秋季招聘：从9月初开始，一直持续到12月份，时间间隔比较长。
春季招聘：一般只持续两个月，3-4月份发布公告并报名截止，等到5-6月份就会进行笔试面试，招聘就结束了。
所以在第一点提到为什么春招要提前准备因为时间确实是比较紧的。
招聘的人数和岗位
秋招：招聘的人数和岗位都很多，规模比较大，基本所有银行都是这个时间段招聘的。
春招：在人数上和岗位上都少了很多，有一些银行可能都不会进行招聘，而且一般都是定向岗位或者派遣岗位，也就是说限定了具体方向和招聘的目的，而且基本是柜员岗，选择性就没那么大了。
考试的方式
秋招：全国统考
春招：部分统考，大大多数都是银行自行组织考试
综上所述，春招和秋招对于想要进银行的小伙伴来说同样的重要，秋招上虽然竞争比较激烈，但是机会比较多，争取能在秋招能进入银行，如果被刷下来或者错过秋招的小伙伴，要抓紧时间提前备考春招，也有很大机会能应聘成功。最后祝大家都能取得好的成绩！