第1个回答 2011-08-10
合法个屁，如果公司给你电话费，可以因此停发，如果没有电话费，就是一点道理都没有。
不过从情理角度看，毕竟是公司员工，最好还是接
第2个回答 2011-08-09
你的表述不是很清楚，你休息期间是指8小时之外或者周六日吗？如果是指这个休息时间，即使你公司明文规定没有接到电话有这样、那样的处罚，我认为不具有合法性。
1、规章制度需要经过民主程序，并经你本人签字或者其他方式公示后，该规章制度才对你有效；
2、即使遵守了以上要求，但未接电话2次算旷工，3次开除，明显不具有合理性，该规章也因为内容不具有合理性而无效。本回答被网友采纳
第3个回答 2011-08-09
如果公司把这规定在规章制度里应该没有问题。但是有点不合理。
第4个回答 2011-08-10
去劳动部门告他，不过要把他的制度拿来做证据就没问题