怎样处理好与领导之间的关系

Question

目前我在一家私立学校实习

Answer 1

Answer 2

和上司搞好关系最重要的是不要让他以为你是在谄媚，让他知道你有能力但不会影响到他的地位。 与上司和睦相处，对你的身心、前途都有极大的影响。需要注意的是：
1、倾听上司讲话时，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼睛注视着他，不要埋着头，必要时作一点记录。他讲完后，可稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已经明白了他的意见。切记，上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。
2、一定要简洁，就是要有所选择、直接了当、十分清晰地向上司报告，如必须提交详细报告，最好弄个内容提要。
3、不要直接否定上司提出的建议。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。别怕向上司提供坏消息，当然要注意时间、地点、场合、方法。
4、解决好自己的问题，没有比不能解决自己职责内的问题的职员更让上司浪费时间了。
5、维护上司的形象。你应常向他透露新的信息，使他掌握自己工作领域的动态和现状。不过，这一切应该开会前向他汇报，让他在会上谈出来，而不是由你在开会时大声炫耀。
6、积极工作。有经验的下属很少使用“困难”、“危机”、“挫折”等术语，他把困难的问题称为“挑战”，并制定出计划，以切实行动迎接挑战。在上司前谈及你的同事时，要着眼于他们的长处，不是短处，否则将会影响你在人际关系方面的声誉。
7、信守诺言。如你承诺的一项工作没有兑现，他就会怀疑你是否能守信用。如工作重你确实难以胜任时，要尽快向他说明。虽然他会有暂时的不快，但要比到最后失望时产生的不满好的多。
8、了解你的上司。一个精明强干的上司欣赏的是能深刻了解他，并指导他的愿望和情绪的下属。
9、关系适度。你与上司单位中的地位是不同的，不要使关系过度紧密，以致卷入他的私人生活中，与上司保持良好的关系，你能尽职尽责，就是为上司作了最好的事情。

Answer 3

和领导的关系实际上真的是门学问。具体情况要看领导是什么性格什么类型的人。如果领导是个开朗大方不拘小节的人，那么做下属的也应该保持开朗大方，不为琐事烦挠，并且平时还需要注意细节问题，领导没有想到的下属能帮助其想到并解决，相信领导会喜欢。如果领导是个真诚但很拘小节的人，那下属就要做事小心谨慎了，不要大大列列说话没遮拦，这点注意了就差不多了，至少领导不会使坏心眼。如果遇到了品格不好，又有很多坏毛病的领导，那可真的要多多当心了，这种人和下属工作，总是防着下属，有时还会给下属下个套，让下属乖乖地听任自己摆布是其根本目的，其实对于这种领导要保持一个平常心，如果自己有利可图又不太违反自己的原则那可以继续工作，如果自己没有任何利益又成天苦恼烦躁，这时可以考虑换一个工作啦，要相信自己的能力，好男儿志在四方，学到了东西就不要在某些讨厌的恶领导手下做事，和那种人在一起只会让自己的一生受到影响。所谓近朱者赤，近墨者黑。
不过，每个人的实际情况不同，工作中人际关系的事因人而异，做好自己的本职工作，合理的迎合领导意图，万一还是不行，这时要相信自己，有能力总会有出头的一天，不必理会工作关系中的不快。大不了换份工作嘛，呵呵。

Answer 4

与领导间处理关系是一门学问，我谈点个人看法供你参考：
1、胸怀坦荡，心态乐观、阳光健康，谋大事要不拘小节，做人做事光明磊落；
2、勤奋工作，认真对待本职工作和领导交给的任务，扎实敬业、不投机取巧；
3、服从意识，领导决策不妥可善意提醒，原则上按领导意图办，善于换位思考；
4、真诚首位，谦虚谨慎、忠肯诚实是做人美德，别人对你的态度取决于你自己；
5、敢于负责，敢对自己的工作负责，有错误勇于承认并改正，敢替领导担责任；
6、底线意识，遵纪守法，敢于对违背道德、法律等自己底线的事做出激烈反应。

Answer 5

如何才能处理好与领导之间的关系，可以从以下几方面入手：
1、首先把本职工作做好做工作表现出色，提高自己的素质及技能，热爱自己的岗位，以主人翁的姿态把敬业的精神，贯穿到自己工作中的每一个环节中去。
2、作为下属，最重要的一条原则就是应该尊重上级，尊重上级的领导和决定，努力获取上级的信赖和理解。
3、从上级领导安排，对于领导安排的工作能按时按量完成。
4、在工作中应及时向领导汇报工作情况及进程，从而对自己的工作、计划做出策略调整，让你在工作中少出现错误。
5、积极倾听领导的谈话，明白领导意图，多和领导进行交流，这有利于建立良好的上下级关系，有利于工作的顺利进行。
6、控制好自己的情绪要学会宽容，培养自己宽广的胸怀。