工龄的认定是依据档案报到日期 还是依据养老保险缴纳日期计算?

我在哈尔滨,06年毕业(档案毕业时候学校就到档在市人才了)但是报到证一直在自己手里,2011年才到市人才报到, 人才窗口答复是只能缴纳一年的存档费,其间5年不算工龄,补存档费都不可以, 06年-11年我所在单位一直缴纳养老保险,但是他们说也不能补工龄.
我想问问,工龄究竟是依据档案报到日期还是缴纳养老保险的日期? 我该怎么补上这5年的工龄? 希望得到专业人士帮助,不胜感激!

第1个回答  推荐于2021-01-01
工龄工龄,当然从实际参加工作时间算起啦,可以根据档案材料、缴费时间、工资计发情况和合同签约时间等确定。
不同的部门在计算工龄以及运用工龄的时候确实存在不同的口径,我没听明白,究竟是那个部门需要你工龄信息了,这个很有讲究。
工龄不存在补不补的说法,在工作就要算工龄,如果他们以此借口扣除你工龄,在医疗、养老或者其他待遇方面造成了你的损失,可以向所属地劳动机构投诉,建议保留工资发放、合同等证据。追问

人才不看其他证据.只凭报到证去人才报到日期为准

追答

缴纳社保的信息来证明劳动关系和工作经历已经是相当过硬的证据,他们不看的话我无话可说,让他们提供相关操作的政策依据或者操作依据吧,最好是书面的。另外,人才中心又不发你工资,养老和医保待遇是社保中心负责的,你只要缴费就行了,我不明白为什么要和人才纠结这个问题。

追问

感谢耐心的解答。人才负责保管档案,我报到后他们回微机录入信息,这里就包括你的报到时间,然后打印盖章装入你的档案封存,上面注明的就是就业期限。
之前我也不懂,但是所有的工作窗口都说我的5年工龄已经没有了。就因为一个毕业学校给的报到证。无奈。

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