这个问题其实根源就在于职业与个人之间的关系是否和谐，如果和谐的话想辞职的想法是很少见的，如果不和谐的话估计就离辞职不远了。为什么这么说呢？辞职就是因为自身与公司的一切的不相适应了才会产生的想法。这些不适应又可以从以下几个方面进行分析：
一方面是个人对薪资的要求与公司所能提供的薪资产生了分歧。很多时候人对自己的能力认知是有一定拔高的，这就和公司想要找到经济实惠的劳动力的观念相违背了。个人一旦觉得公司给自己的薪资严重低于自己的预期，这样的话，人就很容易辞职去找觉得更符合自己薪资预期的工资。
第二个方面是公司内部的发展理念和自己的发展趋向不和谐。不同的公司有不同的企业文化和发展理念，而这种发展理念是建立在每个工作员工认可的前提下的，但是作为现代社会大背景下一个具有独立意识和创新精神的人，很多人都不愿意屈就自己意愿而去迎合公司，这就容易导致公司和员工相处之间产生分歧，分歧久了在心里就会产生一些消极抵抗情绪，进而也会导致辞职。
第三个方面就是公司员工间的关系不和谐。公司其实就是一个小型的社会，人与人之间的相处也会影响到一个人工作的状态，如果这个公司人员关系明朗健康，就会拉拢人心形成一个凝聚力强大的团队，如果公司人员关系复杂多变，浑浊不清的话就会让人产生压抑的情绪，在这种情况下很容易产生厌恶这个工作的情绪，辞职也就是迟早的事情了。
辞职主要是工作的环境和自己工作的压力，以及自己在方面没有工作的发展，所以才会想辞职。每到夜深人静的时候，总想寻找一份宁静，找一个独处的空间，然后让自己的思绪随风飘荡，在胡思乱想的宁静中暂且逃避一下。当灵魂承受不住生活的负载时，只能向天空发出累了的讯号，太累了，这种累的感觉可不是常人能够想象。每一天都想让自己的心灵找到一份宁静，然而，真的很难。
世上本无事，庸人自扰之。或许我只是一个庸人罢了。为什么要去寻找什么的宁静呢?其实是想期望平和，在今年这个不平凡不好过的日子里。我反思了又反思。大多数的时间里我根本不明白自己在干什么。生活中的种.种，总是在一些特定的日子里牵动人的思绪。说到寻找的宁静，每个人都期望拥有这一刻。而对我来讲，独处的时刻中可能这种感觉更重一些，然而那并不是绝对的。有些时候，虽然人在喧闹嘈杂的环境中，但是心早已经飞到不知什么样的境界中去了，经常颜面依笑的我，在内心的恒定已经将一切纷杂的事物看穿看透。人有时会假扮一副世外高人的模样，其实不然，这一切的外形也缘于无数次摸爬滚打，然后是反思的终结。没有真正好处上的激动，没有对生命对自然真正发自内心的崇敬，没有一种对人生、对世界的感激与欣赏，没有那种通透的理解，没有一颗善良的易感的心灵，也就没有最后的悟醒，更没有那种自然而然地流露出来的恬淡与超脱。许多时候为了寻求宁静而产生的动力，远远大于一切外部事物所引发的某种力量，每一个人在追寻宁静的过程中，也可能是一种精益求精的过程。
会产生辞职年头的原因:一：遇到比现有工作更理想的工作。人往高处走，水往低处流，有一份比现有的工作更好的公司，肯定跳槽过去了。
二：由于家庭因素的原因导致离职。工作地址偏远，离家或者是和妻子工作地址距离较远，交通不便，这是有些人也是选择离职。
三：付出和收入得不到正比。在公司明明加班加点，付出很大，但是薪资却少的可怜，完全得不到正比。
四：得不到领导的信任，和赏识，受到委屈。在公司明明做的非常好，但是领导总是鸡蛋里挑骨头，不管怎样做，领导们对你就是不认可，在这种情况下多数人选择离职。
五：同事间的关系。公司里面肯定存在竞争，有竞争才会有进步，但是同事间关系不好，或者人品问题，总是借着你的失败和出丑上位，感觉不是竞争，就是在互相算计对方，这样的工作氛围让人太压抑。六：没有发展前途。我们刚开始进公司时，大多数人都是从基层做起，但是随着工龄和经验的增长，会一步步向上提升，但是如果没有晋升的可能或者希望，这样的公司必然不会留的住员工。
七：公司不景气，随时有倒闭的可能。如果在一个公司已经到了快要破产的地步，没有订单量，过多的休班，放假，这时候会有很多人选择离开。
2、换个环境:估计这个辞职理由应该是很多人都会使用的，在一个环境工作时间比较长了，往往就会感觉有一丝丝的怨言，那么在辞职的时候，就可以直接选择想要换一个环境，一个环境可以让自己学习到更多的东西。
3、想回家发展:现在很多的年轻人都是在外地工作那么等到辞职的时候想要找一个恰当的辞职理由可以直接选择回家发展，这也是一个特别好的理由，因为不论是在什么地方工作时间长了，总是需要落叶归根的。
4、照顾父母:一些年轻人距离自己父母生活的地方比较远上班，那么在选择辞职的时候就可以选择照顾父母，因为距离比较远不方便，那么就必须要辞职，才能够找距离比较近的地方上班，对于这个理由，一般来说公司也是理解的。