第1个回答 2022-12-11
第一，能得到学习和成长。工作的价值在于，你在用劳动得到回报的同时，还能提升工作能力，让自己以后更值钱，所以，第一个最重要的因素就是，跟随这个领导是否能提升工作能力，成熟有远见的人看中的是未来的前途。这里又可以分为两点，首先是领导自身的工作能力需要很强，这种业务型的领导自身知识丰富，经验老到，分分钟解决难题，走路都带风，要是能传个一两招给下属，够揣摩半天的，受益匪浅啊，即使是一群绵羊，只要首领是狮子，那也是绵羊中的战斗羊。而且这种实干型的领导，由于自己的思维方式，在安排下属工作的时候也会有的放矢，不做无用功，事半功倍，跟着他做事，在提升能力的同时也更容易争取到荣誉和奖励。其次，如果领导能逼迫下属成长就更好了，对你管理温柔/工作无压力的领导就是在温水煮青蛙，人都是有惰性的, 不逼自己一把怎么知道你的能力上限在哪里，怎么会有巨大的进步？见过一些作风雷厉风行，但脾气暴躁的领导，下属犯错就会劈头盖脸的一顿骂，关键是被骂完以后大家还能心平气和的完成工作，因为骂归骂，跟着他确实能学到东西，能增加自我价值。
第二是能扛事。领导就是带头大哥，出了事，他就是第一责任人，没有责任感的人不是一个合格的领导。没问题当然你好我好大家好，出了事就能看出来一个人的担当和格局，有的人直接说：这个不我们部门的责任，不归我们管；有人直接甩锅给下属：你怎么搞的，这点事都办不好，自己去解决，而好的领导会说安慰犯错的下属：做事哪能不犯错，这事我会担起责任，我们一起想办法搞定，我相信你。坐多高的位置就要担多大的责任，能顶住压力能扛起责任，就是一个好的领导。
第三是能争取利益。工作中最现实的就是工资待遇和职位，一个好的领导不仅能给下属带来荣誉和成长，在关键的利益争取方面，也能积极主动。网络游戏讲究的是升级打怪，职场也一样，打怪需要付出时间和劳动，得到的回报是地怪物掉落的金钱和经验，到了一定的程度就会升级，这不就是现实版的升职加薪吗。如果领导心里有某个下属的位置，就会在利益分配方面尽可能给他争取，比如一年一度的调薪，用好这个机会给手下的核心员工作出嘉奖，一味只要求员工努力做事的人，从不主动谈利益，久而久之是没人愿意跟他的。
职场讲究的是互惠互利，领导也需要下属的业绩做支撑，跟随一个好的领导，双赢的必然的，如果暂时没有遇到好领导，也不要灰心，人始终靠的都是自己，努力提升专业能力，也增加识人的能力，发现贵人并利用好贵人，逐渐自己也会成为别人眼中的好领导。