00问答网
所有问题
三年加一次工资合法吗
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2023-01-06
劳动法规定连续三年优秀可以加一级工资吗
刘予杰
2022-03-12 18:44:00

史晨烨
劳动法并没有规定连续三年优秀就可以加一级工资,对于工资的薪酬,当事人协商一致的,可以对工资的具体数额进行变更。
相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
相似回答
公务员连续
三年
优秀涨
工资吗
?
答:
是的
,公务员可以连续三年优秀涨工资。根据《中华人民共和国公务员法》,对于优秀的公务员,在连续三年内可以得到工资的涨幅。在此期间,如果表现优异,则可以获得一定数量的奖金和特别补贴。此外,根据不同省市地区的有关要求,也可以获得相应数量的奖金或者特别补贴。总之,如果你是一名优秀的公务员,你可以连...
签订
3年
劳动合同中途可以涨
工资吗
?
答:
1. 签订三年劳动合同后,工资可以在中途调整,但这需要用人单位和劳动者双方协商一致
。2. 若要调整工资,应确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3. 劳动者在劳动合同期内提出加薪要求是合理的,无需重新签订劳动合同,只需就加薪内容达成书面协议即可。4. 在协商过程中,劳动者应保持...
三年
不涨
工资合法吗
答:
检查当地法律。
中国的劳动法律体系中,并没有统一规定三年必须涨工资的条款
。因此,从法律层面来说,雇主不一定必须每三年给员工涨工资。然而,具体的涨工资规定可能会受到地方政府规章或行业集体合同的影响,存在差异。
在公司工作
三年
还能主张双倍
工资吗合法吗
答:
法律主观:劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,用人单位和劳动者 未签劳动合同 ,
劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了 无固定期限劳动合同
,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。 《 劳动争议调解仲裁法 》 第二十七条 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲...
大家正在搜
企业三年不加工资违法吗
工作三年没加工资
三年没加工资的公司还要继续留吗
工作三年老板只加了六百工资
每年不加工资违法吗
连续三年先进可以加工资吗
三年没加工资
三年不加工资怎么办
工作3年不加工资