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调岗调岗口头上答应算不算打印
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第1个回答 2022-06-30
题主是否想询问“调岗调岗口头上答应算不算答应吗”?根据查询相关资料显示:不算。口头调岗违反劳动法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪。
相似回答
公司
调岗口头答应
后,就视为同意调岗吗
答:
没错!
如果公司人力资源管理部门人员征求你的调岗意见,你本人口头答应了,就会视为你是同意调岗的
。因为无论是员工本人来讲,还是用人单位,每说一句话,每办一件事,都是要讲诚信的。如果员工或者用人单位说了不算,算了不说,就都没有诚信可言。
口头
同意
调岗
必须履行吗
答:
法律分析:口头同意调岗可以不履行
。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效...
单位
口头
宣读
调岗
通知并已经到新岗位报道,员工不同意调岗如何做
答:
口头通知的不算
,员工可以继续在原岗位工作。如果单位提出为什么不到新岗位,员工可以要求单位出示盖章的纸质通知证明,否则口头的通知员工可以当做没接收到这个通知。
口头调
薪超一个月但未发放算默认吗
答:
不,其实还是有一些机会的,我们可以对照自己的情况来分析,看看能不能找到突破点。
口头调岗
降薪到底合不合法? 《劳动合同法》上也有规定:变更劳动合同应当采用书面形式。而调岗降薪正是变更劳动合同的情形,但这里说的只是“应当”,不是必须,如果直接否定口头约定的效力,那吃亏的也是员工。举个例子,实际...
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