在面试时为什么优秀的人也会落选？

Question

难道因为太优秀会有危机感？所以不录用吗？

Answer 1

人是靠综合素质的，用人用其所长，毛主席的卫士没文化，有忠心，有军事才能。有的人很优秀，固执已见，不合作，不听指挥，也没人用。

Answer 2

面试是公司HR对于应聘者是否合适入职本公司进行的评判过程。他们要筛选的是有足够能力帮助公司获得更高收益能创造更多产值的优秀人才。但并非足够优秀就一定会被录用，公司也会根据其他方面综合评判。

例如，公司处于上升期就会需要会严格服从上层领导指挥的优秀人才，但若面试者显然是一位喜爱彰显自我，有过强的自我意识，在团队工作中就无法给团队起到正面作用，因此这样的人即使优秀，但不符合公司的招聘条件，也就是不符合公司预期，自然也不会被录用。

由此可见，并非优秀就会被录用，公司要的人才是合适的不光是优秀的。

Answer 3

太目空一切，不知道强中更有强中手，不谦虚。

Answer 4

原因1：公司有更好的人选，顶替了你的位置;

原因2：你的能力不差，表现不错，却不是公司需要的人。

在面试过程中，你表现得很好，有可能是导致你落选的原因。你所以为的优点，恰恰是公司所认为的缺陷。