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人力资源如何有效的寻找到合适的人才呢?
如题所述
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推荐答案 2011-12-21
第一,分析目标职位,明确招聘岗位和岗位的职责及任职资格,进而推断出应聘者会选择哪些渠道获得信息。
第二,选择合适的招聘渠道,考虑渠道的覆盖面和受众群体,比如说应届毕业生对应高校,有一定经验的职能、销售人员可到权威的招聘网站筛选简历,资深高级人才对应猎头公司等等。
第三,根据职责和资格要求,开发、制作招聘工具,招聘工具从信度和效度来衡量,运用情景测试法等方法有效测评应聘者的能力,这方面建议看看招聘的专业书籍,推荐人大劳动人事学员编写的HR系列教材。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2011-12-21
个人认为除了简历筛选要认真外,要结合公司薪酬待遇和求职者的求职动机进行综合分析。做到二者平衡才能吸引可用人才。
第2个回答 2011-12-21
理论化的招聘技巧,是对招聘有一定的帮助
但是从长期的经验来看,招聘时==
小企业考虑到企业的“脾气”和老总的脾气是比较容易的
中型及大型企业是看流程化的程度再下单,严格按照流程和企业的文化去做
相对比较容易,总之,招聘,应该是人资中最吃力不讨好的模块,慎入
望好运
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