第1个回答 2011-05-30
你提前三十天向公司提交书面辞职申请，三十天的通知期满你就可以走人。公司无权对你的辞职申请加以拒绝，并且应当按照规定给你办理离职手续。如果公司不予办理，你可以向当地的劳动行政部门举报。
第2个回答 2019-05-16
劳动法就是保护劳动者的，若是劳动局都不受理的话你连劳动局一起告上法院，我相信总有人会站出来的！劳动法规定劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月，1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，3年以上的不得超过6个月，请问你的劳动合同是签了几年的，如果是一年，用人单位就是违法，可以告他！还有劳动者试用期间辞职的只需要提前3天通知用人单位即能解除劳动合同！
第3个回答 2016-08-27
单位的做法是违法的。劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第4个回答 2010-04-03
提前三天通知用人单位，办理离职手续，结清工资即可走人。
第5个回答 2010-04-03
根据你在公司工作时，1、有没有条约规定。2、公司有没有明文“辞职押金就不退”制度章程。有合同是为正当，否则为企业违规操作，可以似为非法。押一个月工资的情况是企业一般做法，没有违法。