您好!我于今年5月份由于先兆流产在医院保胎,但是公司却按照病假不予发放我5月份的工资,请问这样做合法吗?

我是属于晚婚晚育,{孕妇}怀孕2个月时有流产先兆医院要求住院的.住院有医院的证明,当时是在医院保胎,卧床无方便行动.出院后医生还建议全休1个月,但是公司领导称在我住院期间发放工资的百分之七十,委婉提出人手不够,需要上班.考虑带薪在家休息不好意思就回公司上班了,但是现在过去2个月了,到现在公司却说病假没有工资.

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第1个回答 2007-08-07

符合劳动法有关规定第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
并没有规定在病假期必须发工资，所以，公司这么做没有违法．本回答被网友采纳

第2个回答 2007-08-07

违法，病假期间，应支付病假工资。

第3个回答 2007-08-07

病假一般是平常工资的60%发放且不能低于当地的最低生活标准。还有就是你要医院开具相应的证明

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先兆流产保胎算不算病假答：事假期间可以不支付劳动报酬。关于怀孕女职工因保胎需要休息的期间究竟应定性为病假还是事假，有一些具体规定。国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，...

因为我先兆流产不得已在医院保胎 没办法上班导致单位的急活误件儿...答：只是躺在床上保胎，完全有时间打电话把工作交接好。除非是那期间你都是在手术室。所以你有不可推卸的责任。

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