劳动者用人单位签署了放弃社保协议，这种放弃行为有效吗？

Question

社会保险对于每个人来说都很重要，但有些劳动者因各种原因不愿缴纳社保，并与用人单位签署了放弃社保协议。这种放弃行为有效吗？发生纠纷时又该由谁担责呢？

Answer 1

有过一个真实事例，是福建省的。说一个公交车司机也是和单位签订了放弃社保协议，也就是说每个月单位单独给500元作为除工资以外的五险一金的补助，也就是说这个司机的薪水，只有工资和这个五百元，而且是和单位签了同意协议。
后面这个司机在岗位上突发脑溢血去世，因为没有保险社保等，所以什么补偿金都没有。后面家人爆料后，单位迫于压力说补偿10万，再无责任，家人不接受提出意义，政府部门介入后，单位判罚，签订的协议无效，按事实用工来补偿，所以后面司机在岗位上去世，按照国家立法补偿，也就是按照正常的流程走程序。
所以，这个合同就算签了，也是无效的，不惧法律效应。出了问题，依旧可以提出赔偿，但作为个人，一定保留好各种各样的证据。

Answer 2

不一定有效。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，劳动者放弃社会保险的，用人单位不得接受。因此，劳动者放弃社会保险的行为，只有在用人单位不接受的情况下，才能有效。

Answer 3

劳动者应用人单位签署了放弃社保协议，这种犯罪行为有项目当然有效了，只要你跟劳动者签上，只有社会法律保护允许的范围都是有效的，就看这个保管，应该是五险一金应该是必然给的，他不给都是违法的

Answer 4

无效。
这种权益不属于用人单位，而是属于你，用人单位自己签了关于你的权益放弃声明，属于自己骗自己

Answer 5

GPT回答：是的，劳动者放弃社保协议是有效的，只要遵守当地有关法律和法规的规定。