第1个回答 2022-11-25
问题一：我的能力，都是被责任逼出来的。我从一个什么都不会，从一个没有能力，慢慢提升自己的能力。对我来说，不 责任越大，能力越强。反之能力越强，责任越大。作为人来说，有你这样困苦逆境的人不在少数，但也许能有你这样觉悟的人不多。所以相信自己，天将降大任于是人也，必先苦其心志劳其筋骨。
问题二：我为什么总是觉得自己不如别人，怎样可以变的有能力啊？人家都说潜力股都得有能力，能力到底指的是什么？ 个人感觉你现在最需要的一种能力应该是自信了。
能力是指能够通过自身的付出去达成一定的事情。这样你就拥有了做成某事的能力。
而你所问的如何才能拥有能力，个人认为过于笼统。着眼当下手中的事情，努力去完成一件事情，或者挑战。努力把一件事情做到最好，就拥有了做好这件事的能力。
能力是长时间累积的，当你把问题一个个解决，就拥有了解决很多问题的能力，不知不觉，你自我就拥有了做好一些事情的自信。你将相信自己有能力解决一些事情。
我想那时候你将不会纠结于什么是能力，而是用心的去做好眼前一件件普通而现实的事情。
最后，从小事做起，自信起来，是获得能力的基础也是关键。
希望能帮到你。
问题三：“其实自命受苦都只因我能力不够.......... “ 是什么歌 歌曲名字：残酷游戏
问题四：我的世界超能力mod有哪些超能力 电击使
原子崩坏
空间移动
个人倾向电击使，因为可以发射超电磁炮
PS：能力确定后无法修改，除非重装mod
PSS：mod发布帖mcbbs/thread-421967-1-1
问题五：问一下下，世界上的超能力者都有着什么样的超能力？(我对这些超级感兴趣，求回答) 可以冒火
问题六：我的能力特点是什么，并通过成就故事举例分析说明我的能力 找到了相关的，语言自己组织。不过，话说，那个老师我真无语，别的班老师流了变态作业就面试官的脑子里都会铭记一个词叫STAR，就是当今最时髦的面试方法：行为表现面试法--STAR。
面试官在面试进行中，一定会多问你的过去，曾经做过什么事，少问你将会怎么样。像下面这几种问话将会变得越来越少：如果给你一个团队，你将会怎样管理?如果面对巨大的压力，你将会怎样处理?如果给你一个难缠的客户，你将会怎么去摆平他?
他们一定会换成这样的问话方式：请问你经历过的压力最大的一件事是什么?你经历过最难缠的一个客户你是怎么摆平的，讲个故事我听听。你最大的一单是怎么签的?如果你是应届毕业生，他会问你：你在学校里头遭遇到的压力最大的一件事是什么，给我举个例子?这就是STAR行为问话，面试官总是问你以前做过什么，而不问你将要怎么做。
在招聘面试中，仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其工作风格、性格特点等方面的情况。而使用STAR技巧则可以对应聘者做出全面而客观的评价。
首先要了解应聘者工作业绩取得的背景（SITUATION）。通过不断提问与工作业绩有关的背景问题，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。
其次，要详细了解应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务（TASK），每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解应聘者的工作经历和经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位。
再次，继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动（ACTION），即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式。
最后，才来关注结果（RESULT），每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。
这样，通过STAR式发问的四个步骤，一步步将应聘者的陈述引向深入，一步步挖掘出应聘者潜在的信息，为企业更好的决策提供正确和全面的参考，既是对企业负责（招聘到合适的人才），也是对应聘者负责（帮助他尽可能地展现自我，推销自我），获得一个双赢的局面。
举例学习能力 在面试之前，首先要了解一下对学习能力的含义及等级定义，以便从面试中判断。学习能力的等级含义：（分0、1、2、3级）
0、不愿意更新自身知识结构；不注意向同事学习；忽视同行业的发展状况。
1、为了满足本职工作的需要去学习改进，愿意并善于向同事学习，获得必要的知识或技术。
2、为了进一步提高自身素质，从事不太熟悉的任务，能够钻研资料，获得必备的知识或技能，以尽快适应新工作要求。
3、深入了解当前最新的知识和技术，能够意识到它们在产业界的应用。
运用
招聘助理MARY在人力资源专家的多次指导下，已对招聘技能有了一定深度的认识。但对面试技巧越来越高的应聘者，究竟采用何种面试方法才有效呢？
专家建议她不妨运用STAR行为描述面试法，它能全面了解应聘者的知识、经验、技能掌握程度、工作风格等内容。
定义：
S―――Situation即某项应聘者从事过的事件所处的背景。
T―――Task即该应聘者为完成上述事件所承担的工作任务。
A―――Action即该应聘者为完成上述工作任务所采取的行动。
R―――Result即该应聘者在完成上述工作任务后得到的结果。
使用：在面试过程中，......>>
问题七：毕业了，找不到合适的工作，可大家都说我没能力。到底能力是什么？你们谁告诉我？ 哈哈，你的思想和我一样，同样我毕业的时候有和你一样的想法，，不过我的总结是这样的： 体现一个人的能力是多种多样的，并不是去外面帮别人打工才能体现自己的才华与本事， 即使现在帮别人打工也只不过是未来成功的一个过段。 没有人愿意一辈子帮别人做事只是目前没有资本罢了！如果你打算被别人做一辈子的打工 仔的话那的确才叫窝囊，没有出息。 话再说回来，我的观点是并不是不能去帮别人打工，凡事因情况而定。打工只是目前没有经验 没有资本的朋友必须的过程。而有些人他们是不需要经过这个过程的。----徐一刁
问题八：这个社会做什么都要靠关系，都要靠运气吗？我看有能力的人很多都比不上没有能力的人混得好。 现在的社会错棕复杂，有钱有势，就是爷。我深深的感觉到了。老天爷太不公平了！
问题九：我没有什么能力也没有后台除了年轻就是一个尸体这是哪首歌的歌词 有人知道的话，把答案给我发过来一份，喜欢这个歌词