第1个回答 2024-03-27
公司依法成立且具备一定规模、公司支持工会成立、工会具备组织机构和负责人以及遵守国家法律法规。
一、公司依法成立且具备一定规模
公司成立工会的前提是，公司必须依法在工商行政管理部门注册登记，并取得合法的经营资格。此外，公司还应具备一定的规模，拥有一定数量的员工。通常情况下，员工人数达到一定数量后，成立工会才具有实际意义。
二、公司支持工会成立
公司工会的成立需要得到公司的支持和认可。公司应尊重员工的意愿，允许工会开展活动，并提供必要的支持和保障。公司应积极配合工会工作，确保工会的正常运作和发挥作用。
三、工会具备组织机构和负责人
工会的成立需要有完善的组织机构和负责人。组织机构应包括工会委员会、工会小组等，负责工会日常工作的管理和协调。负责人应具备较高的政治素质和组织能力，能够带领工会开展各项工作。
四、遵守国家法律法规
工会的成立和运作必须遵守国家法律法规。工会应依法开展活动，维护员工的合法权益，促进公司和谐稳定发展。同时，工会也应积极参与社会公益事业，为社会进步做出贡献。
综上所述：
公司工会的成立条件包括公司依法成立且具备一定规模、公司支持工会成立、工会具备组织机构和负责人以及遵守国家法律法规。只有在这些条件得到满足的情况下，公司工会才能正常成立并发挥作用。
法律依据：
《中华人民共和国工会法》
第二条规定：
企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
《中华人民共和国工会法》
第三条规定：
在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。