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制度工作时间与日工资、小时时间区别
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第1个回答 推荐于2021-01-23
制度工作时间是指按制度工作的时间,一般是8个小时
日工资,就是你一天工作所得的工资,
小时时间,就是你一天工作多少个小时
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日薪、时薪、加班
工资
计算等汇总
答:
季
工作日
:250天 ÷ 4季 = 62.5天/季</ 月工作日:250天 ÷ 12月 = 20.83天/月</ 薪酬基础:日薪与时薪的计算公式
日工资
是月工资收入与月计薪天数的比率,计算公式为:日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数</ 而
小时工资
则是通过这样的方式计算:小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 ...
8天
工作
制是如何计算的?
答:
一、
制度工作时间
的计算 年
工作日
:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时
数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、
日工资
、
小时工资
的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人...
工厂里
小时
工
和
正式工有什么
区别
?
答:
小时工和正式工的主要区别:
1、小时工工作时间灵活,按小时计算工资。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资
。2、企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工),一旦工作结束,即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉。3、小时工的特点之一是灵活性,市场经济条件下,用人单位希望能实现...
综合工时制是什么
制度
?对员工和标准工时制有何不同的福利待遇?
答:
1、工作时间不同
综合工时制要求工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。标准工时制要求每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。2、工作工资计算不同 综合工时制其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等...
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