第1个回答 2022-07-28
问：公司有需求，一定要我近期出国公干，应该注意些什么？需要向哪些部门提出申请吗？鉴于国外疫情目前比较严重，我现在有所顾虑，不想出差，如果不出差的话，公司把我开除，对我有什么影响？我是否可以维权？有何依据？
答：
1.注意做好自身防护，合理规划路线，出境前备齐有关健康证明，备足个人防护用品，保重身体健康。
需要关注出入境的有关疫情防控要求，可以要求公司提供必要的防疫保护和劳动保护，购买意外保险和境外医疗保险，以更好保障旅行安全。返回国内还需要主动报备个人健康等情况。
2.疫情期间，各地对出入境都有疫情防控的规定，出入境业务办理也有具体规定，申请出入境事宜建议咨询当地公安机关的出入境管理部门。
此外，还需要关注了解出国目的地的疫情防控规定，尤其针对出入境的相关规定。世界卫生组织宣布新冠肺炎疫情为国际关注的突发公共卫生事件后，部分国家和地区陆续对我国公民实施临时入境管控措施。为保护广大出入境人员切身利益，减少个人损失，可通过国家移民管理局“出入境信息一键查询”小程序对前往国家（地区）入境临时管制措施和我国口岸通行情况进行查询。
3.如果因你不出差，公司把你开除。对你的直接影响就是公司与你解除劳动合同。作为劳动者，有权进行维权。
你可以与公司进行协商。协商不成可以向劳动监察部门投诉维权，或者走劳动仲裁、诉讼程序维权。
公司开除你是否违反劳动合同法，由劳动监察部门、劳动仲裁委、法院等部门予以裁决、认定，不是由公司自己决定的。
若公司开除你，不符合法律相关规定，根据《劳动合同法》第46条、47条、48条的规定，公司需要向你支付经济补偿金或经济赔偿金。
这里需要注意的是，若国外疫情目前严重，此时出国出差是否必要、合理。如果出国出差安排不必要、不合理，你可以依据《劳动合同法》38条第2款，单位违章指挥强令冒险作业为由拒绝出国出差，也可以向当地政府有关部门投诉。
疫情期间，公司应遵守当地疫情防控的有关规定，对出国出差的员工进行必要的防疫保护和劳动保护。在不违反政府疫情防控要求的情况下，公司要求劳动者出国公干，属于公司自主决定事项，作为劳动者，你有义务遵守公司的工作安排，不能以害怕感染为由拒绝出国公干。如确因个人原因申请病事假的，应向单位申请，并提交相关证明，由公司根据实际情况审批决定。