不合理。
1、用人单位不可以强制员工加班工作;
2、按规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时;
3、如果超过规定，可以去当地劳动监察大队投诉 。
(1)全体公民放假的假日：春节7天，元旦1天，五一节5天，清明节、端午节各3天，国庆节与中秋节连休8天。
(2)部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天。
(3)全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，将在工作日补休;部分公民放假的假日，如果适逢周六、周日，则不补休。
法律明文规定，只有在休息日加班的时候才可以用调休代替支付加班工资。在工作日或者法定节假日安排你加班的话不管是否调休，企业都需要按照法律规定的工资标准支付加班费。以此保护员工的合法权益。
不过现在的公司不会那么傻，直接说你留下来加班而是给你布置一大堆任务，让你自动自愿，加班。劳动者是自愿加班的用户人单位可以不支付加班工资。但是这样的行为同样也是违法的，也是可以进行劳动仲裁的。
五一假期，本该享受轻松愉悦的生活，但有些公司却强制员工进行加班。
据中国基金报消息，这两天，曾经是元宇宙”核心概念股中青宝的董事长有点着急，其要求大家五一假期加班，并表示五一全部加班且没有加班费，不服的，马上炒掉”。
而这条强制加班的消息被曝光后，还有公司高管用低俗的语言辱骂截图者。
据公共信息，中青宝成立于2003年，最早将红色游戏作为公司的主要发展方向，尤其是红色军武题材游戏《抗战Online》，累计用户超过5000万，运营时间超过了13年。
不过随着手游的崛起，中青宝未能及时调整方向，也就逐渐消沉了下去，其股价在2021年年报公布前后跌至7元附近。
峰回路转的是它在搭上了元宇宙的快车，2021年3月10日，元宇宙第一股”Roblox在纽交所上市，自此，元宇宙概念在2021年的中国彻底爆发了。
而中青宝抓住时机，表示将要推出一款名为《酿酒大师》的游戏，将做到虚拟与现实的联合，实现线上酿酒、线下提酒。
也正是这份声明，让中青宝股价一路上涨，在2021年11月11日盘中一度涨至42.63元/股，总市值从二十亿突破百亿元。
等待了许久，今年2月底，《酿酒大师》的内测版推出，然后玩过的玩家纷纷吐槽，大家表示所谓的游戏就是跟元宇宙概念一样：忽悠！
那么中青宝今年的发展状况如何？一季报财报显示，其实现营业收入6961万元，同比下降12.86%，归属于上市公司股东的净利润434万元，同比下降42.06%，实现归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润49万元，同比下降91.59%。
五一假期是国家规定的假日。按理说是不应该加班的，因为这一个假日是。很多人盼望的而且在这个假日可以。好好的调整一下心态，休息旅游。所以公司在这个假日里加班按规定是不合理的但是如果公司急需你加班去完成任务的话那还是应该去的但是这个公司是要给三倍的加班费的这个国家是有规定的。所以你既然加班了公司就要付这份酬劳。这个加班不是普通的加班，他是需要金钱的支撑的。
现在不管是公司也好。还是？国企也好，各个部门的工作都不是。太好好干因为疫情的影响可能人员的调动哈都很困难的如果在这个时候后公司需要你加班那一定要去加班因为其他时间你可以调休你可以。休假再去办，你想做的事情。如果公司任务紧，那加班也是很正常的事情，应该支持公司的决定。所以加班就不要有什么怨言但是公司对于加班也要付出一定的酬劳的。这双方要达成一个共识。所以这个虽然不合理但是。也可以理解因为也是没有办法如果说公司能够放假的话老板也不会付三倍的工资来让你加班的。所以这个应该理解。公司虽然不是自己的，但是你在这个公司劳动也应该以公司为家支持公司的决定为公司做出贡献。而且公司还付给你酬劳，所以这个加班也是应该去做的。
其实在放假期间座位。公司的领导或者是单位的领导，他们都不愿意让职工去加班，因为他们也希望职工去休息去和家人团聚过一个团圆的节日是每个领导自己也是渴望的，但是如果有任务任务紧的话，那加班也是正常的。所以作为员工来说，要。为公司考虑。为你的企业考虑。只有我公司好了企业好了你才能够好这就是大家和小家的问题如果大家好了那你的小家也就好了所以牺牲一点自己的休息时间去替公司完成任务去加班。这个也合情合理因为有加班费给。所以这个不要。有想法要积极主动的去为你的企业解决烦恼，你能做一点就做一点。这样企业才能够越做越大，只有职工把企业当成自己的家一样，看待那才能够。企业的发展才能够迅速。职工也能从中得到好人也是个受益者，所以员工和老板之间。应该是一种。协调的关系。不要把老版看得那么的凶险也不要把子宫看得那么卑微所以这样的企业才能够发展起来才能够。越办越好。人性化的管理，才是企业管理者应该做到的。如果能不加班还是尽量不让职工加班。但是如果必须加班的话作为职工来说，也应该支持领导的工作，积极主动的把自己的工作做好，让企业能够迅速的发展。
当今职场，加班已经成为非常普遍的现象。
如果说平日里下班以后需要加班对我们来说已经感到比较适应的话，在假期里还要加班，就会让我们感到不适应、不开心了。
假期，本来应该是在家里休息，或者外出游玩，享受生活的美好时光。
但是，如果假期还要加班的话，我们就会感觉到非常不开心了。
对于单位要求假期加班的行为，根据相关规定，如果违反了相关规定，就是不合理同时也是不合法的。
具体来说，根据相关规定，加班是有限制条件的：
1，一般情况下，每天加班时间不能超过一小时。
2，特殊情况下，每天加班时间不能超过三小时。
3，每月总加班时间不能超过三十六小时。
因此，如果单位要求员工加班的行为违反了相关规定，就是不合理的。
而且，单位要求员工加班如果超出了相关规定的范畴，就不仅是不合理，而且还是不合法的了。
因此，单位要求五一加班，必须根据具体情况，以相关规定为准进行考核……
如果加班没有超过每月三十六小时，且支付加班费、或者及时安排补休的话，五一假期加班还是合理的。
但是，如果平日里已经加班很多，超过了每月三十六小时的限制，那么，单位再要求员工在五一假期加班，就是不合理的了。
因此，关于五一假期加班的问题，不能简单说合理还是不合理，这是需要根据具体情况，并依照相关规定进行核准的。
只有符合相关规定，单位要求员工加班的行为才是合理的。