第1个回答 2017-04-27
裁员经济性裁员简称用单位原解除劳合同情形指用单位定特定期间依进行集辞退员工行实施经济性裁减员企业裁减产经营状况发变化产富余员变相裁员打工者些企业采取各种逼迫职工走达按程序裁员折腾行形象描述
针变相裁员完全拿起律武器保护自：
一.期薪休假违反《工资支付暂行规定》若非员工面原休假休假第月企业要给员工原工资第二月要给员工发放基本费面规定同区所同海市全市低工资标准北京则低工资标准漆0%.公司按照规定支付员工劳报酬员工要求解除劳合同并要求支付经济补偿金;向劳监察队举报
四.员工调离原工作环境要看所签劳合同工作点职位约定企业想要变换需要与员工协商协商致员工愿意则符合签订劳合同所依据客观情况发重变化致使劳合同履行双未能劳合同变更达致意见种情况两种解决案：(一)保留员工工作原;(二)提早月通知解除劳合同支付经济补偿金
5.取消或减少员工收入肯定合找劳监察部门检举或申请劳仲裁
陆.企业要修改或建立与员工切身利益关规章制度例工资福利、休息休假、劳纪律……必须依照《劳合同》规定定程序：全体职工或职工代表讨论提案意见工或职工代表平等协商确定
比说原弹性工作制(现每必须打卡)原班车(现取消)原免费午餐(现付款)……即便些福利属于家硬性规定社福利企业想要取消必须与全体职工或职工代表全体讨论协商确定能随意取消
漆.请假批容易解决请企业付三倍工资即
吧.按照《工资支付暂行规定》若公司想要调高提底薪、降低提却增加业绩评价标准必须通与职工、职工代表或其形式协商制定内部工资支付制度并告知本单位全体劳者同抄报劳行政部门备案
9.于合同未期签新合同情况新合同内容言劳者没错新合同内容要优厚于旧合同像科倍隆科亚公司新合同虽待遇面没降低却规定乙承诺其任职期间或任何候泄露或使用甲所控制机密信息乙泄露甲保留向乙采取律手段要求赔偿权利条明显合理甚至违《劳合同》明确规定保密义务能超两且保密内容明确范围同《劳合同》明确规定新合同条件要优厚于旧合同条件包括待遇、岗位等面内本回答被网友采纳