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员工社保在原单位缴纳,到新公司未签署劳动合同,是否违法?一般需要如何赔偿
如题所述
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推荐答案 2023-10-16
双方都有不对的地方,但是没有赔偿一说。
第一,员工在原单位交纳社保,也就是说,员工可能与原单位并未解除劳动合同,新公司就算给他交纳社保也没法交的。
第二,新公司未签订劳动合同也是属于违反劳动合同法的行为,如果超过一个月未签订劳动合同的,员工可以主张双倍工资了。
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公司搬迁外地,没签订
劳动合同,公司
只买了
社保在公司
工作了3年
员工
不去...
答:
2、单位搬迁去外地,这是属于客观情况发生重大变化,按照
劳动合同
法第40条之规定,双方可以协商变更
合同,未
达成一致的
,单位
可以解除合同但是需要支付经济补偿金(3年就是3个月)。
公司
已经为
员工缴纳
了
社保,
没有签订
劳动合同,是否
要要
赔偿
辞退员工的双...
答:
是的
。如果用人单位没有签订劳动合同,即使缴纳了社保,根据法律规定,用人单位需要赔偿员工没有签订劳动合同期间的双倍工资。
工作10年,未签定
劳动合同,
但已买
社保,
现在
公司
解聘我,我应该得到什么赔 ...
答:
违法解聘的,每年赔偿两个月工资
。在公司工作10年(3年),公司和个人缴纳了社会保险费,但未签订劳动合同,公司未签合同用工,应当从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,应当支付二倍工资11个月,现已经超过一年的劳动争议仲裁时效,不能从司法途径获得支持。公司用工10年未签合同,视为已经...
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一、 未签
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