第1个回答 2022-06-30
1活儿是干不完的，学会平衡自己的精力领导给你布置活儿，你全力以赴、超高效率两小时就做完了。那么，新的任务就会接踵而至。尤其是在私企，不可能让员工闲着。
2闲下来，会被扣上工作态度消极的帽子。如果你给领导留下“两小时就能完成这项任务”的印象，以后你要是用三四个小时才做完，领导会认为你在消极怠工。
3不要贸然提问首先就是不要贸然提问，很多职场新人在遇到问题时想到的都是去询问同事和领导。甚至有些情商低的人在会议上，也时间打断别人的话，去提问。
4不要交浅言深其次就是在职场上不要交浅言深。要懂得保护自己，对任何人都要有防备之心。大家都知道害人之心不可有，防人之心不可无。你不去陷害别人，这并不代表别人不会来陷害你。
2闲下来，会被扣上工作态度消极的帽子。如果你给领导留下“两小时就能完成这项任务”的印象，以后你要是用三四个小时才做完，领导会认为你在消极怠工。
3不要贸然提问首先就是不要贸然提问，很多职场新人在遇到问题时想到的都是去询问同事和领导。甚至有些情商低的人在会议上，也时间打断别人的话，去提问。
4不要交浅言深其次就是在职场上不要交浅言深。要懂得保护自己，对任何人都要有防备之心。大家都知道害人之心不可有，防人之心不可无。你不去陷害别人，这并不代表别人不会来陷害你。
第2个回答 2022-06-30
潜规则有边界，以原则的边界为边界。有的人把潜规则演绎成为自己人生准则，不惜牺牲他人利益，不惜牺牲自己人格，不惜牺牲社会公德，不惜牺牲党性原则，这样就过分了，要知道：人在做，天在看，只有阳光规则才能行稳致远。不要被眼前的树木遮蔽了双眼，再站高一点看，你会看到无边无际的森林。职场就是战场，如何处理好职场的人际关系，对我们每个人今后的职业生涯的发展至关重要。
职场上经常有这样的现象就是同事之间互相抢功劳，甚至领导之间互相抢功劳。虽然可能一时得到了你想要的效果，但是从长远的角度来说对自己是非常不利的。同事之间，一定要友好相处，但友好有个度，不能将自己所有的秘密都告诉对方，特别是一些可能在工作上会有一些给同事或领导不好印象的事情。否则，一旦有一天友谊破裂了，你的秘密很可能成为对方制衡你的把柄。亲密有间最佳，也就是既亲密又适当保持距离。不能对别人轻易做出评价，事情的是非曲直，只要自己心里明白就行了，不然只会得最身边的同事;因此，大家在工作与同事相处时，尽量不要去评价对方。
职场潜规则无处不在。如果你碰上了，就要看这份工作对你有多重要和这个潜规则对你的影响有多大了！如果你要靠这份工作养活一家人，认命吧！如果你不是靠这份工作养活，而且付出和收益不成正比那最好还是别干了！与领导就会牵扯在一起，这在职场中是非常危险的，毕竟你不会跟随同一个领导一辈子，一旦牵扯过多，在更换领导之后，自己在工作中肯定是越来越被动;因此，大家在工作中不管与领导的关系有多好，尽量都不要牵扯到私人关系。
第3个回答 2022-06-30
踏入职场第一份工作，就被人事经理潜规则了，面试时他只说了底薪没说提成方案，信誓旦旦说提成一般能上千元，结果做了3个月了，提成方案还没出来，只拿底薪。面对职场潜规则要调节好自己的心态，状态，切勿轻易相信他人，干好自己的本职工作。
第4个回答 2022-06-30
我见过一个老板他想要骚扰一个职场女性，随后这个女性就辞职了，面对职场潜规则一是反击，二是求助。
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