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《中华人民共和国劳动法》
劳动法
是哪一年颁布实施的
答:
《中华人民共和国劳动法》
于1995年1月1日起正式实施。该法规定了劳动者的基本权利和义务,以及用人单位的责任和义务,为构建和谐的劳动关系提供了法律保障。综上所述:《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日通过,并于1995年1月1日起正式实施。该法为保护劳动者权益,调整劳动关系,促进经济发展和社...
中华人民共和国劳动合同法
和劳动法的区别
答:
《中华人民共和国劳动法》
是一部综合性的劳动法律,它适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者,调整的是广义上的劳动关系,包括劳动合同关系、劳务派遣关系、非全日制用工关系等。它旨在确立劳动制度,保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,促进经济发展和社会进步。相比之下,
《中华人民共和国劳动合同法》
...
我国《劳动法》是指( )起施行的
《中华人民共和国劳动法》
答:
法律分析:我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的
《中华人民共和国劳动法》
;2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会审议通过,并于2008年1月1日实施了
《中华人民共和国劳动合同法》
,被俗称为新“劳动法,对劳动合同制度做了进一步完善。法律依据:...
最新
劳动法
是哪年的
答:
中华人民共和国最新的劳动法是2018年
《中华人民共和国劳动法》
。该修订于2018年全国人民代表大会第十三次会议通过,自2019年1月1日起生效。这次修订是我国自2008年以来对劳动法进行的第一次大修改,共涉及到了劳动关系、劳动合同、工资福利、劳动保护、劳动争议等多个方面的内容。该修订旨在进一步保障劳动者...
《中华人民共和国劳动法》
实施于哪一年()?a。1993年b。1994年c。1995年...
答:
《中华人民共和国劳动法》
是1994年7月5日经第八届全国人民代表大会常务委员第八次会议通过,1994年7月5日第28号中华人民共和国主席令发布,1995年1月1日施行的。《中华人民共和国劳动法》的颁布标志中国劳动法制进入了一个崭新的历史阶段。《劳动法》共十三章一百零七条,包括总则;就业促进;劳动合同...
适用《
劳动法》
调整的用人单位有哪些?
答:
适用劳动法的用人单位有在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织;国家机关、事业组织、社会团体。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动...
中华人民共和国劳动法
第四十四条规定是什么
答:
一、
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条规定是什么1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
我国《劳动法》是指( )起施行的
《中华人民共和国劳动法》
答:
我国《劳动法》是指1995年1月1日起施行的
《中华人民共和国劳动法》
。《中华人民共和国劳动法》的适用范围如下:1、国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员;2、实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;3、其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。《中华人民共和国劳动法》...
中华人民共和国劳动法
百度百科
答:
法律客观:
《中华人民共和国劳动法》
第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动...
急辞工
劳动法
是怎么规定扣工资
答:
1、
《中华人民共和国劳动法》
规定急辞工不扣工资,但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
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