00问答网
所有问题
当前搜索:
2024劳动法新规(最新版)
2024
年
劳动法新规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
新规定
是如果双方当事人协商解除劳动合同的情况之下,有用人单位支付劳动者经济补偿金,根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的、应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
2024
年
劳动法新规
答:
2024
年
劳动法
的
新规定
主要集中在年假方面。具体的年假规定如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。同时,国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。2、对于年假的享受,也存在一些限制条件。例如,职工如果依法...
劳动法2024
年
新规定
完整版
答:
加班与休息加班不再是无底洞,每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。加班工资按照1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍计算。记得保存考勤记录,这是证明加班的有力证据。年假与福利工作满一年即享5天年假,无论入职时间。未享受带薪年假可寻求
劳动
监察或要求3倍工资补偿,不容忽视。薪酬与调岗不论...
劳动法
休假规定
2024最新
答:
根据
最新
的
劳动法
规定,
2024
年带薪年休假的天数将根据员工的工龄来确定。具体规定如下:1. 累计工作已满1年但不满10年的员工,享有5天的年休假。2. 累计工作已满10年但不满20年的员工,享有10天的年休假。3. 累计工作已满20年及以上的员工,享有15天的年休假。特殊情况下,员工的休假权利可能受到...
劳动法
年休假
2024
年
新规定
答:
劳动法
年休假
2024
年
新规定
,带薪休假的天数是根据工龄计算的。具体如下:1、累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、累计工作已满20年的,年休假15天。4、特殊情况下的休假限制包括但不限于以下几点:职工依法享受的寒暑假时间超过年休假时间的,...
职工产假多少天
2024
年
新规定
休息
答:
根据
最新
修订的《中华人民共和国
劳动法
》及相关法规,将会有所调整。一、产假天数的调整 根据
2024
年的
新规定
,女性职工的产假天数将有所增加。具体天数将根据不同地区和行业的特点进行差异化设置,但总体上将比现行规定更为宽松。这一调整旨在让女性职工有更多的时间陪伴新生儿,促进母婴健康。二、产假期间的...
劳动法2024
年
新规定
辞退补偿
答:
1、员工有过错被辞退的,单位无需赔偿。2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工的,无需赔偿,否则需额外支付一个月工资。3、单位违法辞退员工的,则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。综上所述,
2024
年
劳动法
对辞退补偿的规定提供了明确的计算标准和支付原则,旨在更好地...
产假多少天
2024新规定
答:
2024
年
新规定
将女性职工的产假天数延长至至少158天,以更好地保障女性职工的生育权益和家庭和谐。同时,新规定还明确了男性职工的陪产假和夫妻双方的育儿假,进一步完善了我国的产假制度。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第...
2024
年
劳动法
实施条例第二十一条内容是什么
答:
根据
2024
年
劳动法
实施条例第二十一条,劳动合同终止时,用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体内容包括:一、经济补偿的原则 该条例体现了劳动法对劳动者权益的保护,确保劳动合同终止时劳动者能够得到合理的经济补偿。二、经济补偿的支付条件 经济补偿的支付条件主要包括劳动合同期满和因用人单位原因提前终止...
小产假多少天
2024
年
新规定
休息
答:
根据我国
2024新规
,《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,我国女职工生育期间可享受98天产假,其中包括产前15天休假,难产的增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加产假15天。
最新劳动法
产假法定天数为98天,但各地在二胎开放后纷纷增加奖励产假30-90天不等,延长产假时间后各地产假基本在128天...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
2024劳动法修订
2024年新劳动法全文
2024年劳动法全文完整版免费
2024年新劳动法改了哪些
2024年3月1日劳动法新规细则
2024劳动监察改革方案最新
50岁以上被辞退新规定
新劳动争议司法解释二
2024年产假是158天还是98天