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一个公司做了十年
在
一个公司
工作
10年
劳动法的规定有什么
答:
法律分析:在现实生活中劳动者在同一
公司
工作
十年
以上是比较少见的,有些劳动者可能工作3年后,就会跳槽到其他公司工作劳动者在同一公司连续工作满十年的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者...
在
一个企业
干
十年
以上能辞退吗
答:
十年
以上的员工,
公司
可以将其辞退,主要有以下几种方式:
1
、公司可以与员工协商一致解除合同,将员工辞退;2、当员工出现法定过失情形时,如严重违反公司的规章制度时,公司也可以将其辞退;3、即使员工没有过失,但在存在法定情形时,如员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作时,公...
在
一个公司
待
十年
是什么感受?
答:
一个公司
,他都是会有自己的发展前景,发展方向,有些做得很好有些做得很差,都是竞争打下的江山。如果我在
一个公司待十年
的话,比如这个公司发展前景好,工资福利待遇高,对于这样的公司,自己只会越做越喜欢。
在
一个公司
工作
十年
,也没有升职,你觉得有换工作的必要吗?
答:
当然有这个必要了,因为这样的公司就算你继续待十年,也没有任何的意义,还不如早一点离开,这样自己才会有更多的发展,大家出来工作就是想让自己有一个更好的发展,如果在
一个公司
待
了十年
,没有任何升职的机会,那就说明这个公司根本不适合你,你也没有必要继续在这里待下去。如果你在一个公司呆了很...
在
一个公司
工作了5-
10年的
人,最后都怎么样了?
答:
大部分人在最后都选择了跳槽,还有一些人在
公司做了
5~
10年
之后,基本上熟悉了公司所有部门,也获得了公司老板对自己的赏识,不仅是合作朋友,同时还是生意上的伙伴,不过有一些人感觉自己现在的生活没有任何意义,所以就选择换一种生活方式,重新去到了另一行业,每个人都有自己选择和自己想要结果,但是...
在
一个公司
上班
十年
要辞退怎么为
答:
如果您在
一个公司
工作
了十年
后遭到辞退,以下是一些可能的步骤和建议:1. **理解您的权利**:首先,确保您了解自己的合法权利。在大多数情况下,如果您被无理由地辞退,或者如果没有达到合同中规定的终止条件,您可能有资格获得一定的补偿或赔偿。2. **审查雇佣合同**:仔细阅读您的雇佣合同,查找有...
那些在一家
公司
工作5到
10年的
员工,他们最后都怎么样了?
答:
工作了5-
10年
,一般有以下几种员工:一:经理 如果在
一个企业
做到了5-10年,又有能力,比较积极的人,肯定是经理级别了。首先你吃透了你的工作,在自己的工作领域已经是行家了,不断的有新人进来,你就可以带新人,带新人带着带着就成了主管,然后慢慢的被领导赏识,开始做经理。这样一路走来,是...
在
一个公司
工作
了十年
,与老总的关系还算不错,但公司的管理比较乱,想换...
答:
方法有很多,看你的决心:方法1:称自己的家中有事需要照顾,需要回家一段时间,请个长假 方法2:谎称身体不适,请一段长假 方法3:说自己某个亲戚开了
一个
什么样的
公司
,需要自己去帮忙 方法4:直接和他说不想做这个行业了,想换换,有新的反战 方法5:直接提钱,需要加很高的工资 三思 ...
在一家
公司
连续工作
十年
以上的人,对公司有多么忠心?
答:
在一家
公司
连续工作
十年
以上的人,一定是公司里元老级的人物了。而他对这个公司的忠心就像是对待自己的家人一样,永远真诚。从理论的角度来说,
企业
的生命周期大致可以分为五个阶段,分别是初创期、成长期、成熟期、衰退期和再生期。一般来说,在一家公司连续工作十年以上的人,一定是从公司成立开始就在...
在
一个公司
工作
10年
离职有补偿吗
答:
一、在
一个公司
工作
10年
离职有补偿吗1、在一个公司工作10年离职,劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果用人单位的规章制度内容合法,制定程序合法,并且已经向职工公示,此时职工旷工,用人单位可以依据规章制度的规定辞退职工,在经过合理的送达程序后无需向离职职工支付...
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