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一个公司全都是30岁以上
为什么很多
公司都
把入职年龄门槛设为
30岁
?
答:
30岁
入职门槛、35岁职场危机等等,都算是一种长期默认的用人规则,而这个规则是在以往的社会背景下形成的。一些劳动密集型行业,的确需要年轻劳动力来完成工作,而在过去很长一段时间里,社会劳动力年轻且充足。因而从效率出发,也就有部分
企业
设置了30岁的入职门槛。
为什么很多
企业
招聘
都是
18到
30岁
,过了35岁没有人要了,为什么呢?_百度知...
答:
企业
招工一般都要上白夜班,年纪大的长时间上夜班可能身体吃不消;35
岁以上
基本拖家带口,不能上夜班,家中事务多;反应能力和接受能力都有所降低;与
公司
现有人力有代沟,25岁左右的小领导很难管理三四十岁左右的新员工。
华为员工全球共19.5万,
30岁
至50岁的员工占多少?
答:
根据全球的数据显示,目前华为的员工一共共有19.5万人,而他们当中30岁到50岁的员工一共高达70%,也就是说他们将近有14万的员工
都是30岁
到50岁之间的,30岁以下的占比是28% 50
岁以上
的就更加的少了,只有2%。这件事情在网络上面曝光了之后,有很多人都觉得华为这个
公司
在年龄结构上面做的是比较好...
企业
招聘人的时候,为什么年龄超过
30岁
了,就不录用了呢
答:
因为三十岁以上的员工,他们的可塑性不高,而且三十岁以上的人对于工资的要求也是会比较高,他们的家庭负担会比较大等原因,所以很多
企业
在招聘时,都限定年龄在三十岁以下,具体的内容如下:
1
、可塑性不高 首先就
是三十岁以上
的员工,他们的可塑性不高,对于三十岁以上的员工来说,他们也是有了一些的工...
为什么很多
企业
招聘有年龄限制?
答:
长春某村镇银行招聘零售客户经理,要求年龄30周岁(含)以下;上海某信息技术
公司
招聘人事专员,要求年龄
30岁
以下;济南某数字科技公司招聘行政助理,要求年龄30岁以内……在各大线上招聘平台,记者看到,不少
企业
在招聘时都把30岁作为“年龄门槛”。来自江西的李贝今年31岁,她在找工作时就因为“年龄红线”...
为什么很多
公司都
设有
30岁
的门槛?
答:
您好很高兴为您解答。不得不说,
30岁
入职门槛、35岁职场危机等等,都算是一种长期默认的用人规则,而这个规则是在以往的社会背景下形成的。一些劳动密集型行业,的确需要年轻劳动力来完成工作,而在过去很长一段时间里,社会劳动力年轻且充足。因而从效率出发,也就有部分
企业
设置了30岁的入职门槛。为什么...
企业
招聘人的时候,为什么年龄超过
30岁
了,就不录用了?
答:
1、
企业
招工一般都要上白夜班,年纪大的长时间上夜班估计受不了 2、35
岁以上
基本拖家带口,很多也上不了夜班,家里的事,孩子的事都比较多 3、年龄大了反应能力和接受能力都降低 4、与
公司
现有的人力有代沟,很多时候很难沟通,
一个
20多岁的班长很难管40岁的员工。有的公司为避免人力紧张,也招...
为什么很多
公司都
要求应聘者不超过
30岁
?
答:
年龄在求职过程很重要的原因:一是效率更高,成本更低 二是身体素质,学习能力,出勤眼熟高 三是18岁到
30岁
,人的体力,学习能力都处于高峰,可以更好的工作 其中通过年龄来划分,本身就是职场中下层人才的一种选人方式,因为你的个人能力没有特别过人之处,也不是非你不可,是个人就可以代替你并...
公司都
不要
30岁以上
的销售员吗?
答:
不是的,有很多
公司
也都要30岁以下的,只是公司规模小点,而大公司为什么愿意要
30岁以上
呢,那还是看重对方的经验了,这样公司就会培训少点,增加一些公司收入。
职场上
30岁以上
的人越来越少,30岁以上的人都在哪里工作?
答:
相对于同年代中年人来说都更有优势,
企业
愿意用积极努力又聪明变通的年轻人,这样对比来说
30岁以上
的人竞争力就要弱一些。他们并不是没有工作,或者是在工作岗位上消失了。而是他们更少的去
公司
与我们竞争,取而代之的是,在我们看不到的工作岗位上,默默努力着。
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