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一个员工签两份合同
劳动者可以同时
签两份
劳动
合同
吗
答:
法律分析:一个劳动者只能签订一份 劳动合同 。. 如果劳动者签订两份签合同的,
那么任何一方单位有权 终止劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
一个
人
签两份
劳动
合同
是否合法
答:
用人单位与劳动者依法只签了一份劳动合同,该劳动合同有效
;但是该行为是不合法的,双方需要签订两份合同,由用人单位与劳动者各持一份合同文本才是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动...
劳动合同法,
一个
人
签两份合同
答:
法律分析:劳动合同应该签两份,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
。有能够保证合同不被篡改、维护自身合法权益等作用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者...
一个
人能不能
签两份
劳动
合同
答:
法律分析:一个人不可以签订两份劳动合同
。有此行为的,任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
一个
人可以同时
签两份
劳动
合同
吗?
答:
一个人可以同时签两家劳动合同是不合法的
,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是...
签两份
劳动
合同
违法吗
答:
法律分析:签了
两份
劳动
合同
并不违法,因为劳动合同法当中对签双份合同并没有禁止,但是,在实际操作中这种情况多半都会被两家公司同时开除的。因为从公司的角度上出发,本单位的
职工
存在着双重的劳动关系,一来会分散精力,二来也有极大的可能会给本公司的利益带来损失。劳动合同,又称劳动契约、劳动
协议
...
签订两
个劳动
合同
(有几个月时间重叠)的行为从法律上可行吗?
答:
不可行,法律不允许
一个
劳动者同时与两个单位建立劳动关系。法律分析劳动
合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的,劳动者同时从事
两份
工作,不仅危害自己的身心健康,而且影响生产经营,甚至会带来不可估量...
同
一个
人可以
签两份
劳动
合同
吗
答:
一个
人不可以同时
签两份
劳动
合同
。劳动合同法明确规定,一个人只能与一个用人单位签订劳动合同。这意味着,劳动者在同一时间内只能为一家公司提供劳动,并接受该公司的管理和支付工资。如果劳动者同时与两家公司签订劳动合同,这将被视为违法行为,可能导致劳动者和用人单位都面临法律责任。在实际生活中,...
一个
人
签两份
劳动
合同
是否合法
答:
一个
人
签两份
劳动
合同
是不合法的,一个人只能
签订一
份劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:第四款劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
一个
人
签两份合同
违法吗
答:
法律主观:公司让
签两份
内容一致的劳动
合同
,劳动合同本来就一式两份,法律允许;内容不一致,公司用来偷税漏税的,法律不允许。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同...
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