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一个月休息3天合法吗
月休三天合法吗
答:
法律分析:月休三天不合法
,违犯了中华人民共和国劳动法,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(...
一月休三天
违反劳动法吗
答:
法律分析:一月休三天违反了劳动法的规定
。根据劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊...
月休3天违法
不
答:
不违法
。休息日的安排通常是根据每周工作时间来确定的,例如五天工作制或六天工作制。假设以每周工作五天为例,那么每月休息日的数量可能会有所不同,因为每个月的天数不同。每月休息3天不违法。
月休三天合法吗
答:
不合法
。根据找法网查询得知,月休三天不合法,违犯了中华人民共和国劳动法,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不...
月休三天合法吗
答:
不合法
。根据查询华律官网显示,劳动法的规定用人单位应当保证劳动者每周休息一天,每个月要保证至少休息四天。
单位规定劳动者每月
休息3天合法吗
答:
不
合法
。根据劳动法的规定,用人单位应当保证劳动者每周
休息
一天。那么,每个月要保证至少休息四天。
一个月休息3天合法吗
答:
你说的
一个月休息三天
的情况,违犯了《劳动法》第四章第三十八条规定:第四章 工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和...
单位规定劳动者每月
休息3天合法吗
?
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过
三
小时,但是每月不得超过三十六小时。但真正这样做的不是太多,都是每个
月休息
2-4天,或者每周
休息1天
。
公司一向都是月休四天的,突然改为
月休三天
,属于违反劳动法了吗
答:
每个月都有4周时间,依据《劳动法》“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,
月休三天
显然是违反了《劳动法》。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...
厂里规定每月
三天休息合法吗
?
答:
不是不
合理
,而是违背了国家劳动法,国家法律规定每个月平均上班21.75天,所以每个
月休息三天
太资本家了。
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