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一个月放三天假合法吗
月休
三天合法吗
答:
该休法不合法
。根据《劳动法》第38条的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,因此一月休三天违反了劳动法的规定。国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资,违反劳动法规定,属于克扣劳动者工资,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
一个月
休息
三天合法吗
答:
法律分析:具体要看公司的安排,如果在情况允许的情况下是需要休息的
。工厂两班倒换班要么半个月换一次班,要么是一个月换一次班。不同的工厂换班规定都不一样,两班倒换班会进行放假休息一天时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
私企五一
三天假合法吗
答:
如果该年度五一劳动节规定放假三天,企业安排放假三天是合法的
。如果该年度五一劳动节规定放假五天,而企业安排放假三天是违法的。我国法律规定,法定节假日安排了员工上班,应当支付三倍工资。如果既安排了劳动者在法定节假日工作,又不支付三倍劳动工资的,那就属于违法行为。法定节假日是指根据各国、各民族...
春节只
放三天假违法吗
答:
法律分析:根据法律规定,春节放假农历正月初一、初二、初三三天,
因此春节放假三天不违法
。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(...
春节
放3天假合法吗
答:
春节放3天假是合法的
。春节是中国最重要的传统节日之一,具有深厚的文化内涵和广泛的社会影响。为了庆祝这一节日,中国政府将春节设定为法定节假日,并规定了一定的放假时间。具体的放假安排通常会提前公布,以便公众能够提前做好计划。在现行的法定节假日制度中,春节的放假时间通常是3天。这3天包括除夕、...
五一
放三天违法吗
答:
法律分析:五一放假
三天
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》国务院令第270号规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日法定,包括:新年
1月1
日放假1天、春节农历除夕、正月初一、初二放假
3天
、劳动节5月1日放假1天、国庆节10月1日、2日、3日放假3天清明节放假1天、端午节...
春节只
放三天假合理吗
答:
【法律分析】
合理
,用人单位只安排劳动者在春节期间休假
三天
,其它时间安排上班的,不属于
违法
行为,但需要依法支付相应的加班费。如果用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,必须按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位只安排劳动者在春节期间休假三天,其它时间...
学校周末不放假,两周放半天,
一个月放三天
,
合法吗
?如果不合法去哪里举...
答:
可以去教育局反映情况。不放假是不
违法
的,但是可能是违规。比如说为什么补课,是因为之前放假,现在补还是因为别的原因。如果是补课时的话,应该是没有什么关系的,应该是不违规的。
国庆公司只
放三天假违法吗
答:
法律分析:在2020年的国庆节只
放3天假
是
违法
的 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
国庆节
放3天假
算不
算违法
答:
国庆
放三天假
不
违法
。国庆节期间,公司放假三天,符合国家的规定,十一长假是按照正常公休日调休而成的,如用人单位未调休正常公休,是不违法的。按照相关法律规定,国庆节从10
月1
日至10月7日,共放假7天。这7天,只有三天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在四天法定假日上班,用人单位应该...
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