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一个月内未签合同辞退员工
不签合同
干了不到
一个月
被
辞退
答:
用人单位不签订劳动合同,
员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 与用人单位签订劳动合同需要注意的事项 目前存在部分企业滥用的情形,比如试...
工作
不
满
一个月没有签订劳动合同
被
辞退
答:
法律分析:
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可
,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是
需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合...
工作
不
满
一个月没有签订劳动合同
被
辞退
答:
法律分析:
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可
,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是
需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合...
没签合同
被
辞退员工
如何赔偿
答:
1. 法律分析:如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同,
那么该单位需向员工支付相当于工资的两倍,但最长不超过11个月
。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定,用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年而未签订书面劳动合同的,应每月向员工支付...
不
满
一个月
被
辞退没签合同
答:
法律分析:
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可
,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是
需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合...
上班未满
一个月未签合同
被
辞退没
合同
答:
1、试用期内,如果劳动者
不
符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动
合同
,不需要支付劳动者补偿或赔偿;2、试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付
1个月
工资,不满半年的支付半个月工资;3、试用期内,用人单位违法解除...
一个月内没签合同
被
辞退
了怎么赔偿
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律明确禁止用人单位未与劳动者签订劳动合同的行为,并对此类行为作出了明确规定。用人单位
未签订劳动合同
的,劳动者可以要求支付双倍工资和经济补偿金。即使用人单位合法
辞退
劳动者,但由于未按照规定签订书面劳动合同...
不
满
一个月没签
劳动
合同
被
辞退
答:
不签
劳动
合同
被
辞退
是违法行为,是有补偿的。补偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
去公司
一个月没签合同
就裁员合法吗?
答:
去公司
一个月不签合同
,其实他就是违法的,因为好多一些公司他是为了能够节省一些费用,还有一些公司呢,他就是专门他就是玩的这种套路,然后就是说一个月两个月或者三个月给你个试用期,然后到了试用期你完了然后告诉你,你不合格,然后让你走人,这样的公司呢在社会上到处都是,所以说大家在应聘...
一个月没签合同
被
辞退
了怎么赔偿
答:
一个月没签合同被辞退了赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按年限计算标准向劳动者支付补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位
可以解除劳动合同
的情形而被辞退的,一般没有赔偿金,另外在试用期期间,被...
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