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不满一个月被辞退没签合同
上班未
满一个月未签合同被辞退没合同
答:
1、试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿
;2、试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资;3、试用期内,用人单位违法解除...
不满一个月被辞退没签合同
答:
法律分析:
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可
,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,
是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合...
工作
不满一个月没有签订
劳动
合同被辞退
答:
法律分析:
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可
,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,
是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合...
不签合同
干了不到
一个月被辞退
答:
用人单位不签订劳动合同,
员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 与用人单位签订劳动合同需要注意的事项 目前存在部分企业滥用的情形,比如...
工作
一个月没有签订
劳动
合同被辞退
答:
法律分析:工作
不满一个月没签合同
就被公司无故
辞退
一般没有赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系,工作不满一个月,劳动者双方未签订劳动合同,用人单位不违法,用人单位不需要因此承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
不满一个月没合同被辞退
答:
法律分析:如果在试用期间被证明
不
符合录用条件的,
没
有经济补偿。如果是无故
被辞退
的,应当要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:一、《劳动
合同
法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章...
工作
不满一个月没有签订
劳动
合同被辞退
答:
未
满一个月没签合同被辞退
的赔偿标准如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金的发放...
入职
一个月没签
劳动
合同被辞退
有赔偿吗?
答:
法律分析:工作
一个月
在
没
有
签合同
的情况下被用人单位给
辞退
了其实也不一定会有经济补偿金的,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,其实对那些不符合公司录用条件的员工,在试用期内用人单位是可以单方面解除合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 员工有下列情形之一的,...
实习期
一个月没签
劳动
合同
,
被辞退
怎么办
答:
实习期
一个月没签
劳动
合同
,
被辞退
可以要求赔偿金。根据相关法律法规,试用期与非试用期一样,用人单位也不得随意与劳动者解除劳动关系。如果被辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
未签订
劳动合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。法律分析劳动者没有与
公司签
劳动合同属于无固定合同,根据相关法律...
工作
不满一个月
,27天,
公司
又跟你
没签合同
,无故
被辞退
,该怎么处理?
答:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位
未
与劳动者
签订
劳动
合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:...
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