00问答网
所有问题
当前搜索:
一个领导的人品
领导
在用人时,
人品
和能力哪个更重要?
答:
4. 能力可以培养:与
人品
相比,能力更可以通过培训和实践来提升。人品的提升则需要长时间的教育和个人修养,这依赖于个人的自觉和主动。5. 人品影响决策:
领导
层的选拔往往更注重人品。人品决定了
一个
人在决策时的原则和公正性,这对企业的发展方向至关重要。然而,人品和能力并非水火不容,理想的领导人...
什么样
的人品
适合当
领导
?
答:
作为
一名领导
,应具备以下良好
的人品
品质:诚信:诚信是一种重要的领导品质。领导应该遵守诺言,信守承诺并坚持道德准则,处理事务和处理问题时要保持透明度和诚实。谦虚:领导应该谦虚,不傲慢自大,要以尊重和体谅他人的态度来面对团队成员和其他人。公正:领导应该公正,处理事务和处理问题时要避免偏见和歧视...
如何评价
一个领导
?
答:
1
.
领导
在
人品
方面表现出色,做事踏实,行为规范。他对所负责的区域进行有效指导,并提出建设性意见,展现出高度的敬业精神和出色的表现。2. 领导在工作上认真负责,爱岗敬业,服从整体安排,形象良好。他对本职工作兢兢业业,锐意进取,乐于助人,关心同事,与同事相处融洽,善于合作,并起到带头作用。3...
为什么
领导
在选人时
人品
比能力更重要?
答:
4. 能力可以通过培训提升。与
人品
相比,能力更容易通过教育和实践来增强。而人品的提升需要个人长期的自我修养和教育的积累,这依赖于个人的自觉性。5. 人品影响决策。
领导
层的选拔往往更注重人品。因为人品决定了
一个
人在决策时的原则性和公正性,这对企业的发展至关重要。即使能力再强,也需要在正确的...
好
领导
有哪些特征?遇到好领导是种什么体验?
答:
所以如果说遇到
一个
好
领导
是什么体验,那大概就是如沐春风,不用担心不公正的待遇和突如其来的锅,只需低头做事。有困难,抬头请教TA也不会受到打击,
人品
好,对事不对人,上下一心朝着一个既定的目标奔去。你愿意学,TA愿意教,或是处理人情世故的软实力,或是平定一方的硬本领不论自己处在level...
怎么看待
人品
很差的
领导
呢?
答:
职场中碰见
人品
很差的
领导
。这首先得看你自己对这个工作岗位的需要程度。因为你是以此谋生,别无他法的。你,就离不开这个领导。不得不受点委屈。有道是人在屋檐下,怎能不低头?为了谋生,什么苦都可以吃。对这样的领导,还得逢场作戏的尊重他,尊敬他。积累自己,提高自己。争取有朝一日离开他。...
领导
在用人时,
人品
和能力哪个更重要?
答:
领导
在用人时,人品和能力同样重要。但如果要做选择的话,人品可能更为关键。原因有:1. 人品决定方向。人的品行和价值观决定其行事方向和标准,这关系到其工作态度和工作效果。而能力只是达成方向和标准的手段,如果方向错误,那么再高的能力也没有意义。2. 人品影响团队。
一个
人
的人品
会对团队的氛围和效率...
遇到
一个
好领导不容易,员工怎么去判断
领导的人品
?
答:
判断
一个领导人品
好不好,就看这5个细节:1.是否占下属便宜 我们知道,
领导的
职位在员工之上,所以,领导的工资待遇肯定是比下属高。既然领导的收入比下属高,那么他们就不应该占下属的便宜,总是让员工们请客吃饭。有些领导仗着职位高,总是让下属给他们买东西,实在不够大气。图 2.嫉妒下属的才华 ...
工作这么多年,你遇到过
人品
好且三观正肯带新人的
领导
吗?
答:
答案:肯定遇到过呀,为了工作顺利开展,亲自带新人,还是手把手的教,这样的
领导
都有几个优秀的特质,下面是我为方便给你弄清,一一分析如下:第一、他们对事不对人,遇到这样大领导很幸运的,只要你事情做到好,他不会管你太多,而且在你遇到难题的时候,会主动询问你的进度,不是上来就劈头盖脸的...
一个领导
者应具备哪些素质和能力
答:
一是要很聪明:整体上一定要比你的下属聪明,如果没有下属聪明,你的
领导
力和团体效益一定会降低。那就应该让贤给那个比你聪明的下属。二是要人品好:其身正不令也行,其身不正令也不行。德才兼备德为先吗,只有你的下属认可你
的人品
,认为你是个好人,才能听你的,才能努力工作,否则会糊弄你,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导为啥喜欢人品有问题的人
人品差的领导表现在哪些方面
如何对付人品差的领导
遇到人品差的领导该怎么办
领导说你人品有问题
提完离职领导态度见人品
遇到人品不好的老板怎么办
领导排挤你的征兆
对领导的评价