好领导有哪些特征？遇到好领导是种什么体验？
近日，湖南长沙。一00后老板不仅高温天给员工放假，还为居家值班的员工点外卖送冷饮。据员工说，老板是00后很任性，平时上班零食奶茶都给大家管够，公司的氛围也特别好。老板说长沙太热了没法工作，就让我们带薪休高温假了，居家时还收到了老板在线投喂。网友们纷纷留言太羡慕有这样的老板了。
问题内描述的老板也是比较少见的，给员工的热情关怀也是很亲切的。其实我也有遇到过类似的这样的好领导。不是一种压榨或者画饼的那种。
一、好领导有哪些特征？
1、是具有“不怒自威、不令而行”的人格魅力。
不需要摆官架子，不需要摆谱，自身的德才与为人就散发出领导者的凝聚力和影响力，让下属觉得跟着这样的人干事就是一种荣幸，乐意奉献。
2、是具有“指挥若定、统筹协调”的驾驭能力。
不是那种“东一榔头、西一棒子”的领导无方者，也不是“按住葫芦浮起瓢”的手忙脚乱者，而是思维清晰、举重若轻、调度科学、有张有弛，让团队人人有适当的活干，人人能够发挥作用，最后顺利完成任务、达成目标。
3、是具有“海纳百川、容忍另类”的宽阔胸怀。
不搞亲亲疏疏，不以人划线，特别是对脾气不合者能够容忍，对个性鲜明者不打压，不纵容拉帮结派。善于建设“和而不同”的团队文化、单位文化，并能扶正祛邪，不让小人得志、好人遭殃。
4、是具有“关心下属、培育人才”的人文情怀。
不只顾自己“向上爬”，名利尽收私囊，而是将“使用人”与“培养人”密切结合，给优秀下属提供职业发展空间，让人有奔头、有盼头。
5、是具有“言辞得当、刚柔相济”的领导智慧。
不信口开河说话，懂得语言的杀伤力，即使批评下属也不能损害人格尊严，要以理服人、以智慧服人、以水平服人，而不是靠耍横来压服人、羞辱人。事实证明，有些态度蛮横的领导者自身结果也很糟，口碑也很差。
二、遇到好的领导，大概是这样的体验
所以如果说遇到一个好领导是什么体验，那大概就是如沐春风，不用担心不公正的待遇和突如其来的锅，只需低头做事。有困难，抬头请教TA也不会受到打击，人品好，对事不对人，上下一心朝着一个既定的目标奔去。你愿意学，TA愿意教，或是处理人情世故的软实力，或是平定一方的硬本领不论自己处在level，永远可以从TA身上学到东西收获一种尊重，让自己不会因为比TA低一级而觉得矮一等，进而产生一种归属感好的领导，不是管人，而是用自己的人格魅力来吸引人！
最后希望大家都能遇见好领导，在搬砖这天条路上不要太辛苦！
1.个人觉得，一个领导好不好，主要看他是不是符合了你的预期。这个预期包含了他的专业度，团队领导能力和对你的态度上，当然还有人品。
2.我个人认为的好领导是专业度够硬，有比较好的承上启下的能力（博弈更高层和安抚下层的能力），善于分工整合团队成员，对你坦诚相待。
3.工作了七年，换了4份工作，所以就遇到了4个直属领导。这当中也不乏有我认为很好的领导，一一说下我的感受吧。
4.第一个领导，其实算作我职场的启蒙老师了。由于我完全是个职场小白，所以在当时的我看来，他的专业度肯定是非常高的。由于当时部门刚成立，他也急需用人，所以他还是花了心思培养我挺我的，希望我早点独当一面可以让他多点精力摸鱼。我记得刚开始，他经常坐在我工位边，手把手地教我怎么把邮件内容写得有条理，怎么梳理汇报ppt的框架，怎么把简单的事用高级的语言包装出来，还有一些专业术语的解释，可以说把一些职场里务实务虚的基本套路都教给了我。这点真的很感谢他，这些基本的职场素养证明在后面的道路上真的很有用。当时他对我也算是比较好的，因为我两都是在南京读的大学，对南京都有一份尘封的情怀，所以一开始沟通起来就比较对路子，他有什么往事都喜欢在我面前倾诉，算作性情中人吧。但是他也有明显的缺点，一个是沉迷于厚黑学，总喜欢研究周旋各种职场关系，但却把职场关系经营得特别惨淡，加上性格过于张扬，导致我们部门都慢慢沦为了边缘部门。第二个就是后期开始慢慢不务正业了，对部门开始不管不问，导致我们部门慢慢变得没了主心骨，每个人都心不在焉。不过回头来看，还是得谢谢这个领导，毕竟他在我还是个职场小白的时候，真真切切愿意花时间精力来教我很多东西，虽然他也经常会pua拿捏一下我（pua这个词也是我近两年才知道的），毕竟他的厚黑学总要学以致用的，但总体而言他还是挺我的，在别的部门和同事面前都是极力赞赏我，哪怕我有些工作稍微出点成绩，他也会在外人面前大书特书，让我至少培养了一些职业信心。
5.第二个领导，属于埋头干活的类型。首先他本人就是个兢兢业业的人，职业态度上没的说。但是缺点在于承上启下的能力弱了点，对于上层的业务安排很少拒绝博弈，对团队成员也较少进行整合管理，所以就导致我这种也老实巴交的人干的很累。我个人觉得他属于将才，而非帅才。不过我觉得他也算是个不错的领导，至少他的职业态度是值得我学习的，不是那种喜欢走偏门的人。而且对我也是有事说事，不会pua我，我做出的成绩他也看在眼里，只是不会明说，这个我们之间有默契。虽然我们的职场合作没有产生进一步的革命感情，因为他本身也有点沉默寡言，和我挺像，所以对他一直保持着敬畏的态度。
6.第三个领导，是我目前觉得最好的领导，几乎符合了我所有的预期。首先他的专业度很高，真真切切跟着他两年的时间学到了不少东西。而且他的职业态度也很让我钦佩，记得有一次他请假陪家人去台湾旅游，在阿里山上还连着手机和我们开会确认内容。他的做事风格也很职业化和务实，不会去搞一些形式主义，而且务实务虚的能力结合的恰到好处。其次，他承上启下的能力比较强，直白点说就是对上层能甩的了锅，也能扛得住担子。对下层，能清晰的分配推进工作，也能做好最后一道把关。所以跟着他干活特别踏实，敢放开手脚，也有清晰的执行路径。而且他的职场关系经营的很好，跨部门之间评价很高，所以我们作为他的小喽啰，出去办事也借着他的美誉度方便很多。最后就是对我们团队成员，大家到真的属于坦诚相待了，我们自己的微信群里有什么说什么，平时无论是工作还是私事，都可以畅所欲言。我们做错事，他也会喷我们，但都是对事不对人，他自己犯错了，我们也会喷他，他也欣然接受，总之大家就基本处成朋友关系了。虽然后来我也因为公司其他的问题最后选择了离职，但我对他的评价一直都是一个666。和他职场合作的体验感当真是最好的，美中不足的是我们经常会喷他不思进取，为什么还不去其他公司担任个高管，好早日把我们一锅带走集体升职加薪。
7.第四任领导，也就是目前的领导，怎么说呢，相处到现在，我们基本还是属于貌合神离的状态。遇到他之后呢，多多少少我对自己还是产生质疑了。首先专业度而言，至少在我这个领域，他肯定不如我，因为他以前都不是这个行业的，但却管理着我，所以和他学习专业，不太现实，而且沟通起来难以共频，所以我经常会接收到一些不明就里的任务，而且也没有人能给我专业的指导和把关。第二个呢，他承上启下的能力不足，对跨部门或者高层显有博弈能力，他大多数时间都是明哲保身的态度，所以我经常会去做一些背锅或者擦屁股的事情。第三个是对我的态度上，虽然他没有pua过我，但我也明显感觉到他一直没有把我当成自己人，虽然表面上风平浪静，但是背地里一直想把我割离开，也可能是他不想管我这摊子业务吧。之前和领导的相处过程中，我至少能经常收到正面的反馈，毕竟有些事你做好了，领导还是会表扬一下你的，对提升职场信心是很有帮助的，但是在他那里几乎没有，反而会把功劳赞美给到别人，久而久之我都无欲无求躺平了。所以我有时候也会对自己产生怀疑，毕竟前几任领导我都处的挺好，为什么到这里就总感觉气场不合呢。所以整体的感觉就是，跟着这个领导难以提升专业，做事情也开始畏首畏尾起来（因为他不会在后面挺你），和他之间也是很表面的同事关系，也没有什么工作动力。有一次和第三任领导吃饭，我还感叹道：真的好久没有以前我们一起上班那种感觉了。
8.所以遇到一个好领导，并不是说他能给你带来多大直接受益（比如让你升职加薪），而是能让你收获很多良好的职场体验：
9.让你能从他身上学习到专业的职场技能。不管是职业技能的硬实力，还是务实务虚或者职场关系处理的软实力。
10.给你一种以身作则的职业态度。
11.让你能够很踏实，给你的工作目标路径清晰，工作的时候能够放开手脚，让你觉得他在你就不用怕，干就完了。
12.让你能够以一种坦诚轻松的状态和他共事。
13.会让你逐渐树立自己的职场信心和职场动力。你做出成绩了，他会给你正面反馈，你做错事情了，他能对事不对人地指出你的问题，让你有所反思反而受益匪浅。
好领导通常具备以下特征：
1. 愿景与目标明确：好的领导能够为团队设定清晰的愿景和目标，使团队成员能够朝着同一个方向努力。
2. 沟通能力强：好的领导善于与团队成员沟通，能够倾听员工的意见和建议，并及时给予反馈和指导。
3. 授权与信任：好的领导懂得授权给团队成员，并信任他们的能力。这样能够提高团队的工作效率和员工的工作满意度。
4. 领导力与影响力：好的领导具有强烈的领导力和影响力，能够激发团队成员的潜能和积极性。
5. 善于决策：好的领导能够在关键时刻做出明智的决策，使团队能够更好地应对各种挑战和变化。6. 团队精神：好的领导具有团队精神，能够关注团队成员的个人发展和团队整体的和谐与进步。
7. 诚信与正直：好的领导具有诚信和正直的品质，能够以身作则，树立良好的道德榜样。
遇到一个好领导，体验可能包括以下几点：
1. 更好的工作满意度：在一个好领导的带领下，员工通常能够感受到更多的尊重和信任，从而提高工作满意度。
2. 成长与发展：好领导会关注员工的个人发展，提供培训和成长机会，帮助员工提高技能和能力。
3. 更高的工作积极性：好领导能够激发员工的潜能和积极性，使员工更愿意投入到工作中，追求更高的成就。
4. 更强的团队凝聚力：好领导能够营造和谐的团队氛围，使团队成员之间建立信任和合作，共同追求团队目标。
5. 更快的问题解决：好领导能够迅速发现问题并作出明智的决策，帮助团队应对各种挑战和变化，提高工作效率。
6. 更多的职业安全感：好领导关心员工的福利和未来发展，为员工提供稳定的职业保障，使员工在工作中更有安全感。总的来说，遇到一个好领导是一种非常宝贵的职业经历，能够帮助员工在职业生涯中取得更好的发展和成就。
好领导具备以下特征：
1. 领导能力：好领导具备出色的领导能力，能够明确目标并制定可行的计划，指导团队成员按照目标方向努力工作。
2. 激励团队：好领导能够激励团队成员发挥出最佳水平，赋予他们信心并鼓励他们充分发挥潜能。他们会通过正面的反馈和奖励体系来激励团队成员。
3. 沟通能力：好领导具备良好的沟通能力，他们能够清楚地表达自己的意图，并倾听下属的意见和建议。他们建立了一个开放的沟通渠道，让团队成员感到自己的声音被重视。
4. 公正和诚实：好领导是公正和诚实的，他们始终坚持真理并且对待每个人都一视同仁。他们不会偏袒某个成员，也不会欺骗或隐藏信息。
5. 决策能力：好领导具备良好的决策能力，能够在面临困难和复杂情况时做出明智的决策并承担相应的责任。
当遇到好领导时，人们会感到受到尊重和重视。与好领导一起工作是一种积极的体验，因为他们能够为团队提供榜样和指导。他们会展示出对团队成员的关心和关怀，帮助他们成长和发展。好领导能够赋予团队成员自主权，并相信他们的能力和判断。他们能够创造一个积极的工作环境，让团队成员感到愉快和满意。好领导还能够处理团队内部的冲突，促进团队的和谐和合作。总的来说，遇到好领导是一种启发和激励的体验，他们能够带领团队取得卓越的成绩。
好的领导对于一个团队或组织的成功非常重要，他们能够激励员工，提高生产效率，有助于打造一个和谐、高效的工作环境。那么，一个好的领导应该有哪些特征呢？遇到好领导又会是一种怎样的体验呢？下面我们来一起探讨一下。
一、好领导的特征
1. 具有领导力和远见卓识，能够制定长期计划和目标，并且能够清晰地传达给团队成员。
2. 具有良好的沟通和协调能力，能够与员工和同事建立良好的关系，并且能够在团队内部协调和解决问题。
3. 能够充分发挥员工的潜力，激励员工积极工作，提高生产效率和工作质量。
4. 具有公正和诚信的品质，能够公正地评估员工的工作表现，同时也能够以身作则，以诚信的态度引领团队。
5. 具有学习和创新的精神，能够不断学习和适应新的工作方式，同时也能够推动团队不断创新，提高竞争力。
二、遇到好领导的体验
1. 你会感到被重视和尊重。好领导会关注每一个团队成员，充分了解他们的工作能力和职业发展，帮助他们实现职业目标。
2. 你会感到有动力和激情。好领导能够激励员工积极工作，为实现团队目标而不断努力，让每个人都能够在工作中获得成就感和满足感。
3. 你会感到有安全感。好领导能够为团队成员创造一个稳定和安全的工作环境，让每个人都能够专注于工作，提高生产效率和工作质量。
4. 你会感到被启发和鼓舞。好领导能够以身作则，展现出优秀的领导能力和品质，让团队成员能够从中学习，不断提高自己的职业水平和能力。
总之，好的领导是一个团队或组织成功的关键因素之一。一个好的领导应该具有领导力和远见卓识、良好的沟通和协调能力、能够充分发挥员工的潜力、公正和诚信的品质，以及学习和创新的精神。遇到好领导的体验包括被重视和尊重、有动力和激情、有安全感、被启发和鼓舞等。
