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一年中事假不得超过多少小时
事假
每次
不能超过多少
天
答:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日
,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工...
请
事假
全年累计原则上
不得超过多少
天
答:
旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,
连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的
,按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。法律依据:《关于机关事业单位工作人员病假事假休假的规定(劳动法)》《事业单位人事管理条例》 第十五条 工作人员请事假超过6个月的,超过的时间...
劳动法
事假
最多能请几天
答:
旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资=旷工7天以上的停发本人当月全部工资;6、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,
连续超过15个工作日
,或者一年内累计超过30个工作日的,按照相关法律法规规定可以解除聘用合同。
事假
规定
答:
劳动法对请假的规定:经公司批准员工可以休不带薪事假,
但一年至多不可超过十个工作日
;超过5天的事假一周提出,具体与用人单位在合同中与职工进行约定。1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以...
劳动法规定员工请
事假
最多请
多长
时间
答:
工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限
。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。一、请事假工资怎么扣除 请事假工资扣除一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣的。例如劳动者请一整天的,就扣除其当天的工资。具体以劳动合同的约定和公司规章...
事假一年不超过多少
天
答:
法律分析:我国法律没有规定
一年
请
事假不能超过多少
天,由公司规定。法律依据:《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》1、企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资。2、企业的行政...
合同法规定员工最长
可以
请
多长
时间
事假
答:
一年
内休
事假
20天以上,且公司不扣除工资的,
不能
享受当年年休假。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或
小时
为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。 除了国家统一规定的产假外,...
事假不能超过多少
天
答:
法律分析:
事假不能超过
15天。事假为无薪假事假,因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或
小时
为单位。员工可以请事假,但必须说明真实理由,经过用人单位批准,履行请假手续。如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到...
劳动法规定
一年可以
休几天
事假
答:
二、劳动部关于事假的相关规定 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定: 1、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资; 2、经公司批准员工可以休不带薪事假,
但一年至多不可超过十个工作日
;超过5天的事假一...
员工每年
事假不得超过多少
天
答:
员工每年
事假不得超过
20天。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,
事假应
由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案,工作人员请事假全年累计超过20天或一次性
事假超过
15天的,其超过天数的工资按...
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事假一年不能超过多少
一年内请事假不得超过
全年事假不超过多少天
事假一般不能超过多少天
连续事假不得超过多少天
一年累计事假不能超过
一年事假不能超过10天
事假一次不得超过几天