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事假一年不能超过多少
一年
内
事假不能超过多少
天
答:
法律分析:不能超过20天
。一年请事假
20天以上不享有带薪年假
。
职工请事假累计20天以上
且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低...
员工每年
事假不
得
超过多少
天
答:
员工每年事假不得超过20天
。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案,工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本...
请
事假
全年累计原则上
不
得
超过多少
天
答:
事假全年累计不能超过20天
。一年请事假
20天以上不享有带薪年假
。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假,但必须说明真实理由,经过用人单...
请
事假
全年累计原则上
不
得
超过多少
天
答:
工作人员在一年内请事假累计超过20天的
,不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。法律依据:《关于机关事业单位工作人员病假事假休假的规定(劳动法)》《事业...
一年
累计
事假不
得
超过多少
天
答:
法律分析:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作...
一年事假不能超过多少
天
答:
一年事假不能超过20天
。一、一年请事假
20天以上不享有带薪年假
。事假是因为劳动者有私事,按照用人单位规定的程序,经用人单位批准休假,属于合法不出勤;旷工,是指非不可抗力因素,劳动者不请假或者请假未被批准而缺勤,是验证行为。二者性质不同,不能划等号。用人单位可以不批准劳动者事假,事假期间...
一年事假
可以请几天
答:
法律分析:1、工作人员请事假全年累计未超过
20天
或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发...
员工
一年
可以请
多少事假
答:
法律分析:任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金、经公司批准员工可以休不带薪事假,但
一年
至多
不可超过
十个工作日过5天的事假必须提前一周提出、如果员工
事假超过
公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职、薪金扣除公式为(基本工资?补贴)÷21.75×事假天数。法律依据:《企业职工患病...
一年事假不能超过几
天
答:
法律分析:我国法律没有规定
一年
请
事假不能超过多少
天,由公司规定。法律依据:《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》1、企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资。2、企业的行政...
一年事假不能超过多少
天
答:
一年事假不能超过的天数由用人单位规章制度规定。劳动者请事假一般全年累计不得超过
20天
或一次性事假不超过15天,这一规定由用人单位的规章制度决定,而非法律明文规定。如果员工累计请事假超过20天且单位不扣工资,则该员工当年将无法享受带薪年休假。事假是指因私事或其他个人原因请的假期,期间用人单位...
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