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一年零一个月辞退赔偿多少
1年零1个月
被
辞退
了怎么
赔偿
答:
律师解答 1年零1个月被公司辞退不一定有赔偿,但公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为:
1、赔偿标准是经济补偿金的双倍
。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
一年零一个月被辞退怎么赔偿
答:
根据劳动法规定,员工在被辞退时可以获得经济补偿。具体计算方式是,根据员工在单位工作的年限,
每满一年支付一个月的工资作为补偿
。如果工作年限在六个月以上但不满一年,则按一年计算。如果工作年限不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。对于一年零一个月被辞退的情况,员工应获得相当于二倍经济补偿...
1年零1个月
被
辞退
了怎么
赔偿
答:
1年零1个月被辞退了赔偿如下:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按年限计算标准向劳动者支付补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金,另外在试用期期间,被单...
1年零1个月
被
辞退
了怎么
赔偿
答:
1年零1个月被公司辞退不一定有赔偿,但公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为:
1、赔偿标准是经济补偿金的双倍
。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
一年零一个月被辞退怎么赔偿
答:
劳动者可以得到二倍经济补偿标准的赔偿
。根据查询华律网官网得知,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
满一年支付一个月工资
的标准向劳动者支付,六个月以上没有满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,因此,一年零一个月被辞退劳动者可以得到二倍经济补偿标准的赔偿...
1年零1个月
被
辞退
了怎么
赔偿
答:
1年1个月
的
辞退
如何补偿,要看具体情况。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资;用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付
赔偿
金,每满
一年
支付两个月的赔偿金;如果解除不违法,依照劳动合同法解除,但是法律要求用人单位支付经济补偿的,需要向劳动者支付经济
补偿金
,每满一年...
你好,我在公司工作了
一年零一个月
,公司
辞退
我,应该给几个月
赔偿
金?
答:
如果您的公司在
辞退
您时未提供合法的辞退原因或未按照法定程序进行
解雇
,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,您可以有收到一个月至二个月工资的
补偿金
,具体补偿金额则根据您的工作年限以及最后一个月工资的平均数确定。因为您在公司工作了
一年零一个月
,在您的具体情况下,您可以拿到一个月至两...
你好,我在公司工作了
一年零一个月
,公司
辞退
我,应该给几个月
赔偿
金
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
入职
一年零一个月赔偿
金
多少
答:
其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济
补偿金
,即每工作
一年
支付
一个月
本人工资; 3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。三、《劳动合同法》对于
辞退
的有关规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
工作
一年零几
天被裁员怎么
补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的...
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