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一把手和二把手意见不统一
一把手与二把手意见不
合,工作不好干,该怎么办?
答:
你不要站队,不要跟人,要保持中立。做事不跟人。因为这种人员配置,不一定是老板的长久安排。跟错人,你的后续工作不利。如果他们在工作上发生分岐,需要你表态时,你要从维护企业利益角度出发,要有正义感。不会再大会上得罪领导,不会再人比较多情况下与领导扭着,反而是私底下与领导沟通交流,公共...
...工作当中如果你的上司
一把手和二把手
之间的
意见不
一致,该怎么办...
答:
坚决服从
一把手
的指挥.这是测试你的服从观念,不管上级对与错,都应该坚定不移的执行上级的决策.之所以他能成为上级,很大程度说明他的决策的正确性比一般员工高.
一把手与二把手
的
意见不
一至,中层正职听谁的
答:
个人经历与经验:按照官场游戏规则,当
一把手与二把手的意见
不一至时,作为中层正职应听一把手的,这是官场规则。通常二把手都会谅解。
为什么公司的
一把手和二把手不
能合拍?
答:
因为人为财死时鸟为食亡,亲兄弟还要明算账呢,怎么可能会有真正一条新的合伙人,合伙的目的只是为了赚钱,等不赚钱了就会一拍两散,没有人会一起共度难关,除非是患难兄弟了,所以合拍很难,不合拍才算比较正常的现象;毕竟谁都想当
一把手
,没人喜欢千年老二。
当你被安排做一件事情,主管你的
一把手和
主管副手
意见不
一致时你怎么办...
答:
我会服从上级的安排,并尽快做好。本着对工作负责的态度,我会从实际工作的具体情况,给上级以必要的信息和提醒。并分别与两位领导在没有别人的情况下,说出该领导和另一位领导
意见
的合理地方,并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议,让他们都能考虑实际情况和对方的意见,并欣然接受我的想法。
一个部门两位领导,正职
与
副职
意见不
同,员工该听从谁的?
答:
3.谁的实权更大 前面也说到一般情况下都是先听职位高的,但是也存在特殊情况,比如我有一个学员所在的社区,他们的书记虽然是
一把手
,但实际的权利其实是掌握在
二把手
主任手上。所以底下的人有时候就会把主任的
意见
看得更重。这种情况比较特殊,需要你在平常就观察好,虽然有点冒险,但这也是现实情况。...
我在行政单位上班,
一把手和二把手不
合,我是二把手的司机,但是现在二把手...
答:
领导吵架,最好的选择就是躲,另个办法就是看是否可以获取某种渠道来进行调节!你可以继续留在原单位,付出自己的努力,相信
一把手
会接纳你!
为什么通常一、
二把手
都有矛盾?
答:
一把手和二把手
互相出现的矛盾主要表现的原因有:1.权力之争 2.权力与义务不平衡 3.私心、面子作怪 4.观念的不一 5.耍派头
单位行政领导和党委领导
意见不
合,怎么办?
答:
如果你是单位副职,你可以重新衡量一下——看靠近谁对你最有利——不过我敢肯定你不是。我估计大多数单位都是这样,这正是我们党的高明之处,这叫互相制约。这样对人、对事都有好处。对两个领导本身也有莫大的好处,免得他们出事;纵观近几年我国的反腐态势,出事的大都是权力高度集于一身的人。我...
您好!请问,单位一
二把手
有矛盾,你怎么调和?
答:
分清矛盾原因:如是就单个公务问题,当然支持
一把手
,毕竞他才要负总责;如性格方面则按双方性格进行中庸之选;如私人恩怨,坚决反对违规一方。
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