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一月提离职还有年终奖吗
年前
一个月提离职
能拿
年终奖吗
答:
有的
,能得到法律保护,公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定,那么,按照同工同酬的原则,应当发放去年的年终奖。如果合同没有明确提出离职不发放年终奖,根据现有法律,工资应当遵循按劳分配原则,可以得到年终奖。 法律依据: 《劳动法》第四十六条 规定:“工资分配应当遵循按劳分配原...
一月份提离职
可以拿
年终奖吗
?
答:
一月份离职当然是拿不到年终奖的
,你想要拿到年终奖的话,必须要把年终奖拿到了才能离职,如果说你提前离职了,是绝对不可能拿的到年终奖的,因为你都已经离职了,根本都不是这个公司的人了,所以就算有年终奖也不会发给你的,所以你一定要在拿到年终奖之后再辞职。
离职
了
还有年终奖吗
答:
法律分析:如果用人单位在规章制度等文件中明确规定
年终奖
属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工
离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位可以不支付离职员工年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位...
1月提离职
能拿到
年终奖吗
答:
一月离职会发年终奖吗
一般来说是没有的
,但是也得具体看你企业的规定是怎么编写的。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。 虽然国家统计局《关于工资总额组成的规定》将年终奖作为工资的组成部分,但是《...
员工主动
离职
解除劳动合同
还有年终奖吗
?
答:
一般来说,如果员工在年终之前仍然在职,他们
有
可能会获得
年终奖
。然而,如果员工在年终之前
离职
,他们可能不会获得年终奖。具体来说,如果员工在公司的年终奖发放日之前已经离职,大多数公司不会向他们发放年终奖。这是因为年终奖是公司对员工一年工作的奖励,而员工在年终前已经离职,所以他们无法享受这一...
1月离职年终奖
还会发吗
答:
离职
以后劳动者能不能拿到
年终奖
主要取决于用人单位
有
关年终奖的发放规定。如果是按照全年的绩效来发的,劳动者离职的时候完成了全年绩效,那么就能要求支付年终奖;有些单位的年终奖是约定到年底就有13薪等奖金,并不和绩效挂钩,那么即便劳动者在年底前离职,用人单位也应按照员工这一年度的工作的时间占...
离职
后
年终奖金还有
吗
答:
法律分析:
离职
后的
年终奖
:1、如果符合领取年终奖的条件,员工
有
权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者...
员工
离职年终奖还有吗
?
答:
法律分析:企业员工
辞职后
是否
有年终奖
由用人单位规章制度决定,一般没有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
提离职
了但还没走
有年终奖吗
答:
【法律分析】发放
年终奖
是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说,“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中
有
明确规定,则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当用人单位的规章制度与劳动合同...
提前
离职
是否
还有年终奖
答:
提前
离职
是否
还有年终奖
由于法律并未对年终奖作具体规定,因此员工离职后能不能拿到年终奖以及能拿到多少,有赖于劳动合同或用人单位的规章制度的规定。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
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