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一般公司给员工订任务
公司
强制
给员工
制定销售
任务
答:
法律分析:用人单位
给员工订
销售
任务
,如果员工不能完成扣员工工资是不合理的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按...
辩论赛
公司
应不应该
给员工
定
任务
答:
“应该”。1、
任务
可以为
员工
提供明确的目标和方向,使员工知道自己的工作重点和优先级,有助于提高工作效率和生产力。2、任务可以作为评估员工绩效的依据。通过完成任务的质量和数量,可以更客观地评估员工的工作表现,为晋升、奖励和惩戒提供依据。
公司
都是给新来的
职工
分配简单的
任务
吗
答:
一般
都是,但是如果一进去就给你较难的
任务
,说明
公司
重视你,觉得你的能力不错,想测试以下你,但是你要是抱着公司都是给新来的
职工
分配简单的任务绝对不行,一般新
员工
上班一定要提前到,绝对不能迟到,还有领导给的任务一定考虑周全,尽早完成,对待同事一定要和善,该帮的忙一定要帮。全手工所打,...
我是在一家连锁药店工作员工,每月
公司
都给每个
员工订
了一个
任务
,如果没...
答:
1、
公司
都给每个
员工订
了一个
任务
,如果没完成就要扣工资,这样的做法是违法的,按劳动法规定,除非劳动者
给职工
造成了经济损失,否则用人单位不得
对员工
进行扣款的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
企业给员工
强行下
任务
违反劳动法吗
答:
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动
任务
,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
请问有些保险
公司给
个人定硬性完不成的
任务
合理吗
答:
哈哈,没有完过
任务
的
员工
不是好员工!像我在的这个保险
公司
,原则性是内勤员工不用完保费任务的,但一到了冲刺或是年终评级,或是渠道任务完不成的时候,就会分任务。其实要是只靠这些固定员工完保费的话,是起不到多大作用的,但你要是完不成就会扣发一定的绩效工资。据我所知,银行也是每个月都...
新
员工
入职人力资源部让给布置一个
任务
,什么任务比较好
答:
新
员工
入职人力资源部让给布置一个
任务
,什么任务比较好 新入职人员布置任务,要求员工把个人征信拉一份,提供现在住房的房产证和租房合同, 其实这就是在评估新员工的诚信问题和收入支出是否平衡,是否有安稳的生活环境不经常变动 人力资源部新员工培训方案 对于劳动密集型的酒店业来说,人力资源是
企业
的一项最重要的资源。
企业给员工
每年下达本职工作以外的经营
任务
合理吗
答:
这个问题无外乎合理不合理。通过你的问题可以发现你们
公司
属私营
企业
,生产效益走了两个极端,要么就是效益非常好,准备上市冲刺;要么就是企业效益面临了一定的危机,需要进行全员销售。企业能否
给员工
下达经营
任务
此项事宜在公司法中没有明文规定。但按照普通企业管理上,除销售部门外,其他部门员工不应...
为什么要
给员工
定制目标?如何给员工定制目标?
答:
成功的领导者是善于
为
下属设定目标的大师,学会通过三个简单的步骤来设定目标 2.未能正确评估下属的能力导致
员工
一再受挫,产生强烈的失败感 在老板或领导眼里,
公司
内部提拔的很多管理者更注重对业务的熟悉程度,而忽略了被提拔者的管理能力。很多业务能力好的人不一定管理能力好。此外,很少有管理者能够...
联通
公司
整天
给员工
下
任务
找哪申诉?
答:
如果是分
公司
,找总公司相关的部门就可以了,如果是总公司的可以申请劳动仲裁的吧,不过公司下发
任务
不是很正常的吗
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