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七天病假工资如何计算
七天病假怎么
扣钱
答:
法律分析:劳动者请病假7天,
这7天的工资按不应低于当地最低工资的80%支付。其余正常出勤天数,按月工资÷21.75×出勤天数计算
。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
休
七天病假
对
工资
的影响
答:
劳动者请病假7天,
这7天的工资按不应低于当地最低工资的80%支付。其余正常出勤天数,按月工资÷21.75×出勤天数计算
。所以,劳动者请病假对当月工资是有影响的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定是:职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医...
工资4200七天病假
扣了600
答:
法律分析:合理的。病假工资在没有约定的情况下,
一般按80%计算,每月按21.75天算,假如工资4200元,用底薪4200/21.75天x80%x7天=1081元
,这就是被扣工资。所以扣600元是合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行...
病假
条
七天
误工费是算五天还是七天
答:
根据头条搜索结果,
1、病假天数应按自然日历连续计算,包括休息日
。因此,即使是七天病假,也应视为七天全勤,工资扣除相应天数即可。2、根据《劳动法》规定,病假工资应按下列标准支付:病假期间,
职工的工资不得低于当地最低工资标准的80%
。同时,也不得低于本单位同等条件职工的正常工资。病假条是指劳动...
工资4200七天病假
扣了600
答:
法律分析:病假工资在没有约定的情况下,一般按80%计算
,每月按21.75天算,计算下来,如果工资是4200,请了七天假,扣600元,是合理的。法律依据:《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动法》第四十八条 国家实行最低...
月薪
2000.7天
病假
,2天公休,出勤21天,能得到多
工资
答:
具体算法:假如这个月是30 天 除去法定节假日、周末等,工作日一共是20天,那么平均工作 一天就是: 2000除以20=100 元|每个工作日,
七天病假
(假设病假都是工作日) 那么就是700元
工资
, 2000-700=1300元。根据公式可以精确
算出
自己应得工资(ps没有扣全勤等其他规定情况下)。
员工请假
工资怎么算
答:
病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×
病假工资
比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月
工资计算
基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。
职工
病假
一周指五天还是
7天
答:
一、职工病假一周指五天还是
7天 病假
期间按自然日历数连续计算,包括休息日,所以是七天。
计算病假工资
,则不应包含休息日和法定假日。二、劳动法病假工资规定: 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地...
2600
工资病假7天
应该拿多少钱?
答:
你一个月2600块钱的话。平均到天,就是用2600÷30=86.67,也就是一天是86.67元。那么你
病假七天
的话,需要用86.67×7=606.这就是你应该拿606块钱。
七天病假工资怎么
扣?
答:
职工
病假工资
按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...
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