如题所述
法律分析：病假工资在没有约定的情况下，一般按80%计算，每月按21.75天算，计算下来，如果工资是4200，请了七天假，扣600元，是合理的。
法律依据：《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。