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三个月不转正怎么处理
试用期
三个月不转正怎么
解决
答:
综上所述,
试用期三个月未能转正的员工应首先尝试与用人单位协商解决问题,若协商无效则可申请劳动仲裁
;若因不符合录用条件被解除劳动合同,用人单位需支付相应工资;如无正当理由不转正,劳动者有权申请调解或仲裁以维护自身权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
预备党员
转正
超期
三个月怎么处理
答:
认真履行党员义务,具备党员条件的,应当按期转为正式党员
;需要继续考察和教育的,
可以延长预备期,但不能超过一年
;不履行党员义务,不具备党员条件的,应当取消预备党员资格。预备党员转为正式党员,或延长预备期,或取消预备党员资格,都应当经支部大会讨论通过和上级党组织批准。预备党员的预备期,从支部...
试用期
三个月
后
不转正怎么办
答:
法律分析:依据相关法律规定的规定,
在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退
,员工试用期满,用人单位未作出解除劳动合同决定的情况下,即可视为试用期合格,试用期也自动终止。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限...
试用期
三个月
后不给
转正怎么办
答:
试用期三个月后不给转正的处理方法如下:
1、了解原因。可以主动向公司的人力资源部门或直接向主管领导了解未转正的原因
。了解原因是解决问题的前提,可能是工作表现、人员调整等原因。2、
进行自我检讨
。如果了解到未转正的原因是工作表现不够好,
可以进行自我反思,发现问题并进行改进
。如果需要,可以向主管...
试用期
三个月不转正
答:
4、转正是需要办一些转正手续的,你可以到人力资源管理部门询问一下原因
,也有可能是他们疏忽了这件事,如果没有正当的理由而没有办理手续,视为默认转正,工资待遇就应该按正式工来发放,否则可以
到劳动仲裁机构去调解
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...
试用期
三个月不转正
也不辞退
答:
法律分析:试用期到期后公司既不辞退也
不转正
,可以分以下几种情况
处理
:一是试用期工资与转正工资相同。试用期结束公司虽然没用通知转正但是继续用工,视为已经转正了,劳动者可以继续留在公司工作。二是试用期工资低于转正后工资。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
三个月
试用期过了不给
转正
答:
1、积极沟通:可以与上级或人力资源部门进行沟通,了解为何
没有
给
转正
的具体原因。这是工作表现有疑虑,或者公司内部的政策导致转正被延迟。通过沟通,可以了解问题所在,并寻求解决方案。2、考虑其他选择:公司确实无法给予转正,可以考虑寻找工作机会。在寻找新工作时,可以将这次经历作为一个学习机会,提升...
试用期过了
不转正该如何处理
答:
法律分析:1.约定的试用期已过,自动
转正
,享受转正后的待遇。2.进公司后一
个月
内,用人单位应该劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则劳动者可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。
3
.如果沟通协调不行,劳动者可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始...
三个月
试用期过了不给
转正
答:
法律分析:
三个月
的试用期满,不用专门的申请
转正
,单位
没有
告诉你不合格就说明你是合格的,试用期满自动转正。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者,通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认...
公司一直不给
转正怎么办
答:
法律分析:公司一直不给转正的处理办法:1、公司一直不给转正,可以找公司人事管理部门咨询未转正的原因;2、公司一直不给转正,超过法定的试用期期限的,员工可以向当地的劳动局或当地劳动执法监察大队投诉;3、公司一直不给转正,可以向劳动仲裁机构,
申请劳动仲裁
;4、公司一直不给转正,可以向人民法院...
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