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尽量不去试用期3个月的公司
现在很多
公司试用期三个月
,试用期不交社保,要不要去?
答:
如果说
试用期
是一个星期到一
个月的
话,不买社保是可以理解的,但如果试用期是
三个月
还不给员工购买社保,那么小编建议大家最好是谨慎考虑一下。因为现在很多
的公司
,他们都不希望白白的多出一些钱,所以说只有员工在稳定了之后,确定在自己这家公司工作了之后,公司才会选择去给员工购买社保。要不要去...
...民营
企业
,上六休一,
试用期三个月
不交社保,工资3000左右。_百度知 ...
答:
赶紧找新的工作单位,就现在这个不正规的私营
企业
,进去你也做不长,换我最多坚持一个星期。没啥意思,换我肯定已经有备选的安排了。
我在一家私企,
试用期三个月
到了以后,想找人力资源那问转正,顶头上司建...
答:
你好,第一,如果双方约定了
试用期
,在试用期到了以后,用工方有责任书面正式告知员工,是否继续签订劳动合同; 如果过了
3个月的
时间,对方没有告知,你又在继续上班,这个就属于“事实上劳动关系” ,你可以主张自己的权益;第二,如果你“试用期”内支付薪资不是全额的,( 不能低于80%),你还可...
公司3个月
没发工资,刚过
试用期
,还要干下去吗?
答:
没必要干下去。
三个月
没发工资
的公司
资金链明显存在很大问题,趁在这里没有耽误太长时间最好早点离职,这样自己还能及时找到新工作,不然造成的损失只会越来越大。每个人找工作都是为了挣钱,这才是核心目标,虽然也有人奔着学习以及职业发展的需求选择一份工作,但大部分工作岗位都学不到什么高深技能,...
试用期3个月
,提转正,说我不适合
公司
!~~~
答:
如果你的毕业证的发证日期是7月1日,你和
公司
建立劳动关系的时间就从7月1日开始。你可以选择不离开公司,现在不转正,不签合同没关系,超过一
个月
,单位就应支付你双倍工资了,拖下去对你有利,但是你要注意收集能证明劳动关系的证据。如果你已经离开公司了,按照劳动法规,公司没什么问题。
试用期
1-
3个月
是陷阱吗
答:
不是。试用期1-3个月,是根据不同的岗位来定的,如果一个流水线的操作工还要
三个月的
试用期,那就有点说不过去了,如果一个
企业
的管理人员
试用期三个月
,这个是可以说的过去的,毕竟新工作需要磨合,需要一定的时间才能做出成绩,所以试用期的长短要试岗位而定的。试用期的陷阱有哪些 1、先“试用...
在一家新
的公司试用期三个月
上了三天班,觉得这工作不适合自己感觉很压抑...
答:
既然是
试用期
,不适合就辞职就好了,不要考虑后果,毕竟试用期谁都有权利决定去留
新人入职的关键节点
答:
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 新人入职留不住? 3个危险期 问:为什么新人总在
试用期
内离职呢? 答:试用期内有3个危险期,分别对应了三个原因。 1)入职1~2周离职:招聘的问题 新人看到的实际情况,例如
公司
环境、入职培训制度、同事关系等方方面面的第一感受和预期产生了较大的差距。 2)入职
3个月
内...
试用期
六
个月的公司
要不要去
答:
最好不要,
试用期
太久了,不定因素太多,普遍试用期都在1~
3个月
左右,而且有
的公司
在试用期不会帮员工缴纳社保,试用期6个月,如果在你试用期结束那段时间辞退你,真的是有苦说不出
公司试用期三个月
,提交了转正申请后就说觉得我不合适他们想招聘的岗位...
答:
这个可以提出来沟通的,如果是
试用期
不合格,应该在
三个月
周期内就要提出来,而且不用写转正申请可以直接PASS掉。现在试用期已满而且也下发了转正申请让正常进行填写后才告知转正通不过,这个可以先和
公司
沟通,如果不行可以申请仲裁,公司需要支付一定的赔偿。
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