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三个月试用期被辞退需要赔偿吗
三个月试用期被辞退需要赔偿吗
答:
法律分析:需要具体情况具体分析。如果试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的
,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。如果公司试用期没有签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
三个月试用期被辞退需要赔偿吗
答:
三个月试用期被辞退需要赔偿
。试用期被公司辞退的赔偿标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年来计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具有以下情况的劳动者可以与用人单位解除劳动合同:1、劳动...
试用期三个月
内
被辞退
有
补偿吗
答:
综上所述,
如果试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的
,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。如果公司试用期没有签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...
工作未满
三个月被辞退
有没有
赔偿
答:
你好这属于试用期被辞退,
公司没有理由单方面辞退员工需要赔偿
。1、按法律规定,试用期辞退员工是有严格限制的,2、如果公司的行为构成违法辞退,会有一个月的赔偿金 3、如果公司的行为不构成违法辞退,但符合需要支付经济补偿的情形,则需要支付半个月的经济补偿。法律依据:劳动合同法第二十一条 在试用...
试用期三个月
内
被辞退
怎么要求
公司赔偿
答:
法律分析:
试用期三个月
被
公司辞退
,如果仍在
试用期间
,用人单位以不符合录用条件辞退,是不用支付经济
补偿
金的。但是如果公司没有合法理由,是需要向劳动者每月支付二倍的工资。并且
公司需要
补缴保险。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果用人...
三个月试用期被辞退需要赔偿吗
答:
三个月试用期被辞退需要赔偿
的,只要你上班了,就算是一天也是有工资有补偿的。补偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人...
三个月试用期被辞退需要赔偿吗
答:
1、
三个月试用期被辞退需
不
需要赔偿
,视情况而定:(1)如果单位没有正当合法理由单方辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,
需要补偿
;(2)如果双方协商一致...
试用期内辞退
员工是否
需要赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
试用期内辞退
员工是需要给予
赔偿
的,用人单位在试用期期间,不得随意解除劳动合同。辞退员工是需要进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
试用期辞退
员工
需要补偿吗
答:
【法律分析】:单位在员工
试用期内辞退
员工是
需要赔偿
的。试用期不满六
个月
的,公司决定辞退员工时,
要补偿
员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退你,都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用...
试用期三个月
,结束以后
被辞退
了,有
补偿吗
?
答:
在劳动合同期限之内,用人单位无故辞退职工是违法的,如果
公司需要辞退
员工必须要符合法律规定的条件,否则是需要对员工进行
赔偿
的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在
试用期间被
证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者...
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