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三维培训需求分析模型
三维培训需求分析模型
分几个象限
答:
三维培训需求分析模型
是一种常用的工具,用于帮助组织确定培训的具体需求。该模型将培训需求分为八个不同的象限,每个象限代表了不同的培训需求类型。这些象限包括:技能缺失、知识缺失、态度问题、团队合作、沟通问题、领导力发展、变革管理和战略目标。通过对这些象限进行分析,组织可以更好地了解员工的培训...
三维培训需求分析模型
根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大...
答:
【答案】:C
三维培训需求分析模型
是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出8个象限。
三维培训需求分析模型
适合在( )的培训需求分析中应用。
答:
【答案】:A
三维培训需求分析模型
实际操作比较复杂、成本比较高,所以适合在企业中高层管理者以及一些核心员工的培训需求分析中应用。
戈德斯坦(Goldstein)组织
培训需求分析模型
答:
Goldstein的
三维
视角 Goldstein的三层次
模型
,如同一个精细的望远镜,将企业视野拓展至组织、任务和人员的深度剖析。组织
分析
,关注的是战略层面,确保
培训
与组织目标和战略方向保持一致;任务分析则是聚焦于实际任务
需求
,明确所需知识、技能和态度的关键点;人员分析则揭示个体与理想状态之间的差距,这成为设定...
常见的
培训需求分析模型
包括
答:
常见的
培训需求分析模型
包括:Goldstein三层次模型、培训需求差距分析模型、前瞻性培训需求分析模型、基于胜任力的需求分析模型。Goldstein三层次模型是培训需求分析的重要理论基础,它最大的特点就是将培训需求分析看成了一个系统,进行了层次上的分类,通过将组织、任务、人员的需求进行整合,使得培训需求更加...
()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的
培训需求分析
方法。
答:
【答案】:B
三维培训需求分析模型
是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
培训需求分析模型
答:
培训需求分析模型
提供了多种有效的评估方法,确保企业员工的技能始终与组织目标保持同步。首先,循环评估模型是一个持续反馈的过程,它从三个层面进行:组织整体、作业任务和员工个体,确保每个周期内培训需求的精确识别。全面性任务分析模型通过系统调查,识别理想与现状的差距,确定培训的必要性与内容。这个...
培训需求分析
的四种
分析模型
,包括( )。
答:
【答案】:BCDE 培训需求分析的四种分析模型:组织培训需求分析模型、培训需求循环评估模型、前瞻性培训需求评估模型、
三维培训需求分析模型
。
扭折的
需求需求模型
的中心内容是什么?
答:
三、前瞻性
培训需求分析模型
前瞻性培训需求分析模型由美国学者Terry·L·leap和Michael D·Crino提出的。将“前瞻性”思想运用在培训需求分析是该模型的精髓。他们认为随着技术的不断进步和员工的个人成长需要,即使员工目前的工作绩效是令人满意的,也可能会因为需要为工作调动做准备、为职位晋升做准备或者...
( )适合在企业中高层管理的
培训需求分析
中应用。
答:
三维培训需求分析模型
是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。三维培训需求分析模型能够更客观准确地分析出被测者的培训需求,将员工与员工的培训需求层次区分开,解决了目前企业普遍存在的培训内容单一的问题,能够为后期制订培训计划提供更精确的依据。但这种方法实际操作比较复杂、成本比较高...
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