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培训需求分析的常用模型
常见的培训需求分析模型
有( )。
答:
【答案】:A,B,D,E 培训需求分析作为现代培训活动的首要环节,具有很强的指导性,它既是确定培训目标、设计培训计划的前提,也是进行培训评估的基础,常见的培训需求分析模型有:
①循环评估模型
;②任务绩效评估模型;③培训需求差距分析模型;④胜任力特征模型。C项,PDCA循环图用来表示一个完整的培训流...
培训需求分析的模型
包括( )。
答:
培训需求分析的模型包括:①循环评估模型
,旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈,以用来周而复始地估计培训的需要;②
全面性任务分析模型
,是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查,以确定理想状况与现有状况之间的差距,从而进一步决定是否需要培训和培训内容的一种方法;③绩效差距分析模型,包括发现问题...
常见的培训需求分析模型
包括
答:
常见的培训需求分析模型包括:
Goldstein三层次模型、培训需求差距分析模型、前瞻性培训需求分析模型、基于胜任力的需求分析模型
。Goldstein三层次模型是培训需求分析的重要理论基础,它最大的特点就是将培训需求分析看成了一个系统,进行了层次上的分类,通过将组织、任务、人员的需求进行整合,使得培训需求更加全...
培训需求分析的模型
包括 ( )。
答:
培训需求分析的模型包括:
①Goldstein组织培训需求分析模型
;②培训需求
循环评估模型
;③前瞻性培训需求评估模型;④三维培训需求分析模型。
培训需求分析模型
答:
绩效差异分析模型侧重于找出实际绩效与预期之间的差距
,分为发现问题、预先分析和需求分析等阶段。这种方法针对绩效问题,直接指向需要提升的培训领域。前瞻性培训需求分析则超越了当前表现,认识到知识型员工未来发展的必要性。随着企业环境变化、战略调整、组织生命周期和员工个人成长,这种模型预见并规划适应未来...
需求
结构包括哪些内容
答:
培训需求差距
分析模型
通过比较“理想技能水平”与“现有技能水平”来确定培训需求。该模型认为,理想状态与现实状态之间的差距,包括现有绩效与预期绩效之间的差距,是培训活动的核心目标。这一模型的优势在于,通过识别问题、预先分析和寻找差距等步骤,使得
培训需求分析
更具实操性。然而,该模型可能容易忽视除...
戈德斯坦(Goldstein)组织
培训需求分析模型
答:
戈德斯坦
培训需求分析模型
:企业提升效率的指南针 在现代企业中,员工培训需求分析是推动培训活动的核心要素,它犹如一座桥,连接着培训目标设定、计划设计与评估的各个环节,直接影响培训效果的成败。因此,深入理解并运用戈德斯坦组织培训需求分析模型至关重要。国外理论先行,奠定基础 早在20世纪80年代,...
需求
结构
模型
包括
答:
1、Goldstein
分析模型
Goldstein分析模型二十世纪八十年代,指出
培训需求
评价应从三个方面着手,即组织分析、任务分析和人员分析,组织分析,即通过对环境、战略和组织资源进行检查,以确定培训的重点,任务分析包括分析工作职责说明书及要求,发现从事某项工作的具体内容。Goldstein模型充分考虑了组织需求和成员需求...
扭折的
需求需求模型
的中心内容是什么?
答:
前瞻性培训需求分析模型
由美国学者Terry·L·leap和Michael D·Crino提出的。将“前瞻性”思想运用在培训需求分析是该模型的精髓。他们认为随着技术的不断进步和员工的个人成长需要,即使员工目前的工作绩效是令人满意的,也可能会因为需要为工作调动做准备、为职位晋升做准备或者适应工作内容要求的变化等原因...
三维
培训需求分析模型
分几个象限
答:
三维
培训需求分析模型
是一种
常用
的工具,用于帮助组织确定培训的具体需求。该模型将培训需求分为八个不同的象限,每个象限代表了不同的培训需求类型。这些象限包括:技能缺失、知识缺失、态度问题、团队合作、沟通问题、领导力发展、变革管理和战略目标。通过对这些象限进行分析,组织可以更好地了解员工的培训...
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