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上夜班合法吗
连续
上夜班
多久
算违法
答:
1. 上夜班不算违法
,只要公司依法足量发放员工薪水。2. 用人单位不得违反相关法律规定延长劳动者的工作时间。若因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。3. 夜班和白班一样,不超时有补助就不违反劳动法。用人单位具有用工自主权,劳动者具体上白班还是夜班,属于双方劳动合同约定和用人...
连续
上夜班
多久
算违法
答:
劳动法规并未具体规定连续上夜班的时间限制,只要符合每日工作时间的法定要求,并不算违法
。根据劳动法,若用人单位要求员工加班,应支付相应的加班费。对于休息日工作且无法安排补休的情况,也应支付加班费。如果员工被要求连续上夜班而未获得加班工资,这可能违反了劳动法。用人单位必须遵守劳动定额标准,不...
连续
上夜班
多久
算违法
答:
员工被安排一直上夜班并且不支付加班工资是违法的
。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。上夜班没有夜班补贴违法吗上夜班没有夜班补贴违法。夜班补贴是为了保障夜间从事...
单位强制
上夜班合法吗
答:
对于单位要求上夜班的行为,
《劳动法》并没有详细进行规定
;但如果劳动者的工作本身就属于夜间工作,拒绝上夜班的行为属于严重违反用人单位规章制度行为的,用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。 视情况而定。对于单位要求上夜班的行为,《劳动法》并没有详细进行规定;但如果劳动者的工作本身就属于夜...
连续
上夜班
多久
算违法
答:
1. 根据劳动法,
强迫劳动者连续上夜班而不支付加班费是违法行为
。2. 用人单位必须遵守劳动定额标准,不得强迫或变相强迫劳动者加班。3. 依据《中华人民共和国劳动法》第41条,用人单位在生产经营需要时,可以与工会和劳动者协商后延长工作时间,但每日一般不得超过1小时。4. 特殊原因需要延长工作时,应...
单位强制
上夜班合法吗
答:
律师解答 如果劳动合同没有规定,单位强制
上夜班
不
合法
,属于单方面变更劳动合同,而变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的,劳动合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司让
上夜班合法吗
可以不上吗
答:
法律分析:只要不违反《劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》就
合法
。但每周超过40个小时的,应当认定为加班时间,按照规定发放加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
公司突然要求
上夜班合法吗
答:
如果公司要求员工
上夜班
超出原工作合同规定的工作时间范围,需要
合法合理
的缘由,并经过员工同意。2. 通知与协商。如果公司要求员工上夜班,需要提前通知员工,并经过双方协商。如果公司突然更改员工工作时间,员工可以拒绝,或者与公司经过协商解决。3. 工作风险。上夜班存在一定的安全风险,如果公司不能确保...
单位强制
上夜班合法吗
答:
单位强制
上夜班
的行为属于
合法
行为;其二、不符合上述情况的,单位强制上夜班的行为属于
违法
行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
一个人
上夜班合法吗
答:
合法
。根据找法网查询得知一个人
上夜班
是合法的。用人单位是否按照相关劳动法规定,上班的时间是否在国家规定的8小时制。按照《劳动法》规定一般情只能延长一小时,最高限制是三小时每月不能超过36小时。
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