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上市公司裁员严重吗
贝壳正式赴港
上市
,却在上市前夕
裁员
,
公司
此举有何深意?
答:
其实要上市的公司,
在上市前夕裁员很正常
。主要的就是要把那些工作能力比较差的人裁掉,因为公司上市了,就必须要制定新的发展目标,发展压力肯定也比之前的大。所以公司必须要去招更多高学历的人才,而为了节省成本,最好的做法就是把原来公司的那些能力比较差的裁掉,然后去招一些高学历的人才回来补位...
上市公司
一年内会多批
裁员
答:
是的。
上市公司
由于需要减少公司开支,因此一年内会多批
裁员
。公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。
贝壳员工曝
公司
一边准备港股
上市
,一边
裁员
,为何贝壳要在上市前大量裁员...
答:
很多公司在上市之前都会进行
裁员
,因为
公司上市
之后,要面对的就是一大堆实力雄厚的
上市公司
,而且公司的经营也会受到股东的关注。如果公司的经营不好,那么就会被股东抛弃,进而影响公司的市值。所以很多公司在上市的前一段时间,最重要的一件事就是把那些业绩差的或者能力不足的员工,通通给开除了。然后再...
上市公司
会
裁员吗
答:
上市公司会裁员。
当经济不景气或行业竞争加剧可能导致公司业绩下滑,进而需要裁员来降低成本并保持竞争力
。有时公司会进行重组、合并或收购时,会出现职位冗余,从而引发裁员。公司决定缩小某个业务部门或停止某个业务线,会导致相应部门或岗位的裁员。为了提高组织效率和降低成本,公司进行内部优化和调整,这会...
上市公司
宣布缩编(
裁员
)时,公司的股价会上升还是下降?
答:
一般来说会下降的。因为
裁员
就表示
公司
的内部出现了问题,要节省开支或者是经营有问题需要整合,消息一传出来会引起投资者的恐慌,出现大量抛售股票的现象,那么就会引起股价暴跌;当然,如果是公司有什么新的规划或者新的投资项目而进行裁员的话,那么裁员只是前期的,提出裁员的同时将新的变动及预期目标一起...
如何看待「好未来创始人承认将进行
裁员
:不能转岗的,
公司
也会按照国家法...
答:
1、好未来作为
上市公司
,一切工作都必须按法律规定来。如果不按法律规定来,肯定过不了审计,这样美国证监会肯定不会放过他们,这是法律层面要求他们必须这么做!2、行业目前处于风口浪尖上,如果这是因为这事再闹出点法律纠纷,那么公司所面临的情况将会更加
严重
,并且这样大规模的
裁员
,如果员工集体去仲裁,...
一个
上市公司
会不会开除一个员工,或者是轻易的开除。
答:
旷工累计到用人单位规章制度规定的
严重
违反
公司
制度的程度,用人单位依据《劳动合同法》39条解除劳动合同的,用人单位不需要支付该劳动者经济补偿或赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (...
有同事在一家
上市公司
做了3年,今年
严重裁员
,他在裁员名单当中,公司已经...
答:
1、接受职位降级,继续工作。毕竟
裁员
是大环境照成的,一旦形势好转,他还有升职的机会。2、离开这家
公司
,到更适合他的公司应聘。今年原油大幅降价,相关行业受到
严重
波及,裁员比比皆是,所以,如果一时半会还没有合适的地方,建议暂时留在原单位观察动静,有机会再离开。
企业
裁员
意味着什么
答:
首先可能意味着
公司
效益差到了不得不裁人的地步,或者公司已经很多的人了那种只吃饭不干事的人也会被裁掉。
裁员
的动因一般可分为三种,即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中,经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善,导致经营状况出现
严重
困难,盈利能力下降,企业面临生存和发展的危机,为降低...
裁员
的做法可能会给企业带来什么负面影响
答:
1、员工与
公司
矛盾,
裁员
过程中,涉及到赔偿问题时,或多或少的都会出现这类问题,有的还会激化。2、企业内部矛盾,无论哪次裁员,对公司本身来说都是刮骨疗伤,伤筋动骨都是免不了的,而且内部也是人心浮动。3、就是所谓的社会责任感,往往一些当地的媒体会报道这些事情,而且往往都是负面的,公司形象...
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